案例概述： 黄女士字2009年7月份以来，一直在F公司从事设计工作，每月工资收入大约在7500元左右，一般每个周六都要加班半天，没有加班费。2013年3月 单就解除劳动关系一项，本来就应当能够获得6万元的赔偿金，而因为她主张的原因只获得了一半。 其次，对于加班费的主张，需要劳动者提供证据证明存在加班 ...
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2011年8月12日至2013年3月13日期间双休日加班工资；要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金；要求公司支付2012年6月至9月的高温费。 对于刘某 倍工资差额的性质。是属于劳动报酬还是属于其他的收入？根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者 ...
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医疗费21817.40元，从1997年9月22日至12月4日支付申诉人工伤津贴947.50元；护理费1030.00元，交通费588元；2.双方解除劳动关系，被诉人按伤残九级一次性支付申诉人伤残补助金3032.00元和伤残就业补助金9096.00元，并从中扣除已支付的7000元；3.仲裁费500元， ...
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医疗费21817.40元，从1997年9月22日至12月4日支付申诉人工伤津贴947.50元；护理费1030.00元，交通费588元； 2.双方解除劳动关系，被诉人按伤残九级一次性支付申诉人伤残补助金3032.00元和伤残就业补助金9096.00元，并从中扣除已支付的7000元； 3.仲裁费500元 ...
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，金额是每月400元左右。本案中，杨XXXX称该部分补助，是其提成收入，仍属于其劳动报酬。以上事实，有当事人提交的证据及庭审陈述为证。本院认为，关于 ，原告超出该范围的诉讼请求，本院不予支持。原、被告双方于2015年1月已经解除劳动关系，故原告要求被告支付5个月的生育津贴，理由不足，本院不予支持。被告 ...
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劳动关系后参照当地相关法律法规或双方协商给予支付，第二份协议即是对双方解除劳动关系后的工伤待遇事宜进行的协商处理，并且明确协商处理的内容为一次性工伤医疗 衡与某公司在就工伤待遇赔偿事宜协商时的地位差距。根据本案中薛某的实际工资收入情况，核算得出的工伤待遇赔偿数额与某公司的实际赔偿数额相比，后者占前者的 ...
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劳动关系后参照当地相关法律法规或双方协商给予支付，第二份协议即是对双方解除劳动关系后的工伤待遇事宜进行的协商处理，并且明确协商处理的内容为一次性工伤医疗 某称在签订协议的过程中某公司采用了蒙骗的手段，并未能提供相应的证据证明，应不予采信。 关于第二个方面：根据最高人民法院的司法解释，一方当事人利用优势 ...
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元。不过2014年1月1日，张女士从四星买卖店经理降为二星级置业经理，收入也随之下降。1月份工资为2031元，二月份1239元，三月份1624元，四月份1029元。 年6月1日，我爱我家公司解除了与张女士的劳动关系。张女士随后以我爱我家公司违法解除劳动关系为由，申请劳动仲裁。东城仲裁机关审理后，裁决我 ...
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元。不过2014年1月1日，张女士从四星买卖店经理降为二星级置业经理，收入也随之下降。1月份工资为2031元，二月份1239元，三月份1624元，四月份1029元。 年6月1日，我爱我家公司解除了与张女士的劳动关系。张女士随后以我爱我家公司违法解除劳动关系为由，申请劳动仲裁。东城仲裁机关审理后，裁决我 ...
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某遂诉至一审法院，要求被告某集团公司依据《深圳市员工工资支付条例》第十四条“劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照 规定，应由用人单位负举证责任。条例作此规定的原因在于劳动者只要证明与用人单位存在劳动关系，用人单位有义务每月发放工资，故由负有履行义务的一方承担举证 ...
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