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保险、医疗保险,申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据,本委予以支持。现申请人请求与被申请人解除劳动关系,依据《工伤保险条例 申请人为申请人补缴2012年12月至2014年3月期间的养老、医疗保险。具体标准由社会保险经办机构核算,个人承担部分由个人承担。当事人对本裁决不服的,可以自 ...
//www.110.com/ziliao/article-525844.html -了解详情
保险、医疗保险,申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据,本委予以支持。现申请人请求与被申请人解除劳动关系,依据《工伤保险条例 申请人为申请人补缴2012年12月至2014年3月期间的养老、医疗保险。具体标准由社会保险经办机构核算,个人承担部分由个人承担。当事人对本裁决不服的,可以自 ...
//www.110.com/ziliao/article-524292.html -了解详情
请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金6000元;2、请求裁决被申请人支付申请人2013年6月至2013年9月的未签双倍工资补偿共计12000元; 委认定双方于2012年10月8日至2014年4月24日存在劳动关系。申请人提交的提成计算清单系申请人单方制作,且被申请人不予认可;被申请人提交的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515205.html -了解详情
请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金6000元;2、请求裁决被申请人支付申请人2013年6月至2013年9月的未签双倍工资补偿共计12000元; 委认定双方于2012年10月8日至2014年4月24日存在劳动关系。申请人提交的提成计算清单系申请人单方制作,且被申请人不予认可;被申请人提交的 ...
//www.110.com/ziliao/article-503284.html -了解详情
日,原、被告对被告因工负伤的经济补偿问题进行协商,双方商定:从2003年2月15日起解除劳动关系;由原告给付被告一次性综合经济补偿金、一次性抚恤金 、工作岗位,终止与企业的劳动关系。职工到达退休年龄时,继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金标准的,应当按养老金的标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-145926.html -了解详情
,双方约定工资上调至每月10000元。某某家具与朱某某于2014年8月10日解除劳动关系。另查明,2014年8月,某某家具公司以朱某某私自将某某家具公司设备拉 ,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-567347.html -了解详情
同时,你不要不好意思“讨价还价”,一旦听信单位“按规定下发工资”就签订了合同,一旦发生劳动争议,在计算你工资基数时,对你那是相当的不利。7你记着:提供培训 合同,你因个人原因不签订的,用人单位可以通知你解除劳动关系,且无需支付经济补偿。12多个心眼:劳动关系证据主动收。 如果用人单位没有在一个月内与你 ...
//www.110.com/ziliao/article-534516.html -了解详情
用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的 劳动关系应当顺延至该情形消失。”双倍工资计算标准:从员工入职满一个月的次日到员工和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。法条很清楚地告诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-515371.html -了解详情
给单位造成了很大的损失,被申诉人与申诉人已于2009年11月7日解除劳动关系,并在庭审中已经送达,申诉人要求被申诉人支付经济补偿金不应支持,现 《劳动合同法实施条例》第27条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 ...
//www.110.com/ziliao/article-364687.html -了解详情
财公司告上了江岸区人民法院。经审理,法院判决中财公司向杜泽滔支付违法解除劳动关系赔偿金117757元、失业保险金11550元、工作期间未休年假工资7035元以及3月1 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此此案中的 ...
//www.110.com/ziliao/article-339710.html -了解详情
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