厂致使《聘用协议》无法履行为由，向该厂提出解除劳动合同。 因解除劳动合同以及提成工资支付等问题，盛某申请劳动仲裁。胶带厂不服裁决并诉至法院，一审法院作出 那一批原辅料及其加工而成的财产。纵使有某公司和胶带厂签订的《委托加工协议书》、胶带厂出具的上述财产所有权属于某公司的书面陈述，也不足以说明此财产属于 ...
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厂致使《聘用协议》无法履行为由，向该厂提出解除劳动合同。 因 解除劳动合同以及提成工资支付等问题，盛某申请劳动仲裁。胶带厂不服裁决并诉至法院，一审法院作出 那一批原辅料及其加工而成的财产。纵使有某公司 和胶带厂签订的《委托加工协议书》、胶带厂出具的上述财产所有权属于某公司的书面陈述，也不足以说明此财产 ...
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配套商品房分配购房的相关规定和申请程序，员工通过自主申请购房并与医院签署《协议书》，其对于协议约定内容员工方是明确知晓的。 因此，用人单位与劳动者之间 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 那 ...
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同年6月6日，王某、广州市某科技有限公司和学校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。在此之前，该科技公司为王某办妥了人事等相关手续，代王某 责任做了详细的约定，应当认为双方签订了书面的劳动合同，并共同受该协议书有关条款的约束。王某在试用期内解除劳动合同，给其造成的损失理应给予赔偿及支付约定的 ...
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从事的民事行为承担相应的法律责任，叶先生本人签署的《辞职申请书》及《解除/终止劳动合同协议书》为其真实意思的表示且内容不违反法律、法规的相关规定，应属 劳动关系存续期间内工资、加班费、社会保险均已结清，叶先生与驾校之间不存在任何劳动纠纷，现叶先生在签署上述材料后继续向驾校主张权利，实属不妥，故对于叶 ...
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的请求没有事实和政策依据 1、原告安排工作的请求没有事实依据。《停薪留职协议书》第6条约定：“停薪留职期满如继续停薪留职，应重新办理协议手续，如要求 条规定：“国家机关、事业组织、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”《劳动部关于执行贯彻中华人民 ...
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)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册地 实 际 经 营地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系方式及电话 开户银行 帐号 乙方(实际用工单位 保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和 ...
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的劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告北京市昌平区某林业 称，其与郭某不相识，更不存在劳动合同和劳动关系。2008年10月29日原告与陆某签订《厂房拆除协议书》，由陆某承包一处厂房的拆除工作 ...
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法院依法处理。 【审判】 长兴县人民法院经审理认为：2006年7月5日的《协议书》是双方当事人真实意思表示，且内容不违反有关法律规定，双方由此建立了合法 则需承担高额的违约金，借此圈住劳动者。常见的情形是合同中约定劳动者如提前解除劳动合同或者劳动者未能完成相应工作任务，要求劳动者承担巨额违约金。在当前 ...
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，也就是在2008年2月，上海分行即安排王先生参加定向培养，双方签订了定向培养协议书，协议约定王先生参加定向培养计划后，必须服务2年，即2008年2月1日 劳动合同规定的赔偿办法》第四条，该条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应该赔偿用人单位下列损失： （一 ...
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