，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，工资是指由用人单位定期用货币支付给劳动者的劳动报酬。工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。根据申请人提交的证据证明申请人月工资为5000元，被申请人应当按照该标准支付赔偿金等款项。 另 ...
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补贴）前的还是税费后的？对此，《条例》第27条有明确规定："劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入".且从法理上理解，个人依法应承担的个人所得税与社会保险、住房公积金均构成工资中的一部分，只不过是由用人单位代扣代缴， ...
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管理制度的约束，依据单位的作息时间来工作，并且其工作所需的生产工具等都是由单位统一提供。刘某的工资虽是在李某处领取，但是其工资是光明煤矿按照计件工资的标准来发放的。最后，刘某采煤的工作成果完全归于光明煤矿，其提供的劳动绝对是用人单位业务的组成部分。所以，刘某与光明煤矿之间存在事实劳动关系。 作者： ...
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正常工作时间的报酬，如果按照960元计算加班工资就造成加班工资低于正常工作时间报酬，这显然是违法的。 第三，公司自2009年10月单方将张某工资调整为计件工资，没有和张某协商过，张某也没有签收过工资单，公司应按照合同中约定的月工资并按照标准工时制计算补足张某的加班工资。 三、本案结果 仲裁裁决只是 ...
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所扣留的风险押金及超期扣款金额达成一致。只是对单位扣除这两项金额的做法存在冲突。我方认为：单位应当及时足额支付劳动报酬，销售提成从性质上属于计件工资，是应得劳动报酬的重要组成部分，单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告所制定的《销售员经济指标责任制》和《劳动合同》均规定可以从 ...
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或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 ...
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社会工伤保险条例》第二十四条规定：“被保险人工伤医疗开始，至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放。”由于徐军鹏在受伤前领取的计件工资，每月工资数额并非固定，因此从公平合理的角度出发，应以徐军鹏受伤前的月平均工资作为标准计算工伤医疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资数额，原审判决 ...
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加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未 ...
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； （2）乙方试用期工资为 元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）； 2．计件工资： （1）计件单价 ； （2）劳动定额 （确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）； 3．其他 ...
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，有效期一年。这就是她认为钱给得冤枉的原因。我们的季节性很强，一般都是5～9月忙，其他时候闲。我们都是有订单时才叫他们来上班，都说了是计件工资，做得多钱就多。周德珍说，在市劳动局审批通过的寿星鞋厂采取综合计时工作制的文件上写明，鞋厂的生产岗位超过240人适用综合计时工作制，企业可采取弹性工作，并根据 ...
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