在社保部门留存的外来从业人员用工备案登记表显示,杨某与该公司签有期限为2009年7月16日至2012年7月31日的劳动合同,岗位为项目经理。2010 违约责任的前提存在。 二、补偿金与违约金的利益平衡。 离职竞业限制法律制度设计初衷在于衡平劳动者择业自由权行使与用人单位商业秘密维护之间的矛盾。补偿金与 ...
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有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四)劳动保护的各项支出;(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬 订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资,其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。五、高收入者的经济补偿计算考验工资构成设计如果计算 ...
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之后乙方便进行了策划设计。7月28日乙方施工人员进入施工场地实施前期工程施工。2006年8月7日,乙方与甲方签订了书面的《装饰工程施工合同》。约定,甲方 行政法规不能对抗民事法律行为。五、结束语。笔者经过四审诉讼,付出了艰辛的劳动,历时2年多的诉讼终于落下了帷幕,当事人的合法权益得到了维护。值得一提的 ...
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万元。 被告范海元答辩并反诉称:我与原告玉侨旅游运输公司签订合同后,我及时组织了人员施工,未如期交付工程给原告使用,主要是原告增加了工程量,且 总会发布的《全国室内装饰行业管理暂行规定》第七条规定:凡从事室内装饰活动的设计单位和施工企业,都必须按原轻工业部和国家技术监督局联合发布的《全国室内装饰设计 ...
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版的钟表广告。王女士在对这项业务进行核版时,发现广告的版面设计大小与订单不符,遂要求制作人员进行修改,直至报刊开始印刷时,王女士发现广告版面的尺寸仍未 ,不能认定自己为不胜任工作,不应对自己解除劳动合同。事实上王女士在此次广告错刊事故中,确实指出了广告制作人员的错误,而且报社也未能提供关于不胜任工作的 ...
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退休年龄:男年满六十周岁,女年满五十周岁,劳动合同中止,应该退休。 同时,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定, 提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 因此,根据上述规定,超过退休年龄的人员劳动关系终止,双方之间系劳务关系。而《工伤保险条例》第一、第二条也明确 ...
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,2013年5月10日离职。24、米某的员工登记表、中层管理人员登记表,劳动合同、免职通知,离职申请表,工资明细表,证实其系金某某公司董事长,2014 。米某和刘尧某利用职权,以资金占用形式侵占公司财产上千万元,设计违规占用息分别为1893339.68元和37030.30元。42、四川晟茂集团公司印鉴 ...
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相应客户信息的商业秘密。 诉讼中,JCXT公司未能提交其与呼某某之间签订的书面劳动合同及保密协议,仅提交了显示有呼某某签名的北京市社会保障卡发行回执单、 信息归JCXT公司所特有,上述信息如不对外公开,不可能为所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得。此外,JCXT公司对涉案客户名单采取了具体的保护措施, ...
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劳动合同期限为2002年11月25日至2003年11月24日(原劳动合同至2002年11月24日到期),陈某从事销售工作。在此之前,陈某于 JD公司两本客户名单记录本,上述记录本中记载了大量单位名称、地址、账号、相关人员姓名、电话等内容。 2004年3月24日,根据杭州市工商行政管理局西湖分局工作人员 ...
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,对离职人员在职期间的奖励费用在员工离职后不再予以发放。故原告诉请无事实和法律依据。经审理查明:2006年3月20日,原、被告签订劳动合同,合同期间为 年修正)第十六条规定,被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励。因此,无论根据《合同法》还是根据《专利法》规定,原告作为涉案专利 ...
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