解雇前还是先提出改正要求更保险，限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供的，予以解雇。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（ 中老王属于1986年9月30日以前参加工作的原固定工，合同终止时公司应当向老王支付从参加工作之日起至2008年1月1日前的生活 ...
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的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等相关费用，在员工向公司办理完工作交接等相关手续后三日内，由员工持工作交接完毕的证明、法律文书或公司确定的 ，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条 员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他对公司有重要影响的事项。如因此给公司造成 ...
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“其他”。3、2011年3月28日，金星集团周口啤酒有限公司向申请人邮寄送达《解除劳动关系通知书》，以申请人自2010年5月1曰至今未到公司上班 申请人未提供有效证据证明申请人已收到该通知书。4、二被申请人认为，金星集团周口啤酒有限公司解除申请人劳动关系的依据为《金星啤酒集团有限公司员工手册》相关规定 ...
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1280元计算。从2010年6月1日，姚天进公司一个月内，公司有义务与他签订劳动合同，现餐饮公司理应承担支付未签劳动合同的双倍工资。考虑到 其有如下几点值得我们注意： 第一、举证，劳动争议纠纷只要劳动者证明与用人单位存在劳动关系即可，其他证据有用人单位举证，比如用人单位没有举证已经签订书面的劳动合同， ...
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中规定：员工在工作时间或工作区域内打瞌睡或睡觉的员工属于严重违反单位规章制度的行为，予以辞退，不予支付任何的经济补偿金。李某系该公司的员工，在上班时间被 在内容的公平性和合理性判断。 在案例一中，员工是第一次存在违纪的行为，该行为也未给公司带来任何的损失，公司也没用其他的证据材料证明员工还存在其他严重 ...
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的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等相关费用，在员工向公司办理完工作交接等相关手续后三日内，由员工持工作交接完毕的证明、法律文书或公司确定的 ，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条 员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他对公司有重要影响的事项。如因此给公司造成 ...
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了自己有固定收入，并证明了自己的收入状况，误工费就应该按照原告实际减少的收入计算。 被告认为，依照我国有关法律法规规定，员工病假期间，用人单位一般发放原工资60— 孔琳直到2007年12月31日才与公司解除了雇佣合同，这期间虽然她不能上班，但一定是有病假工资的，在计算误工费时，这部分应该扣除。 对此， ...
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原告：林丹；被告：上海某健身器材公司 林丹原系上海某健身器材公司的员工，在其任职期间的某天，林丹于早晨上班时将其所有的一辆豪爵 丹遂起诉至法院，要求赔偿5000元。 【裁判】 上海市嘉定区人民法院审理后认为原告无证据证明被告对摩托车的丢失存在过错，判决驳回原告诉讼请求。 【法理分析】 本案属于在免费 ...
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松国、王国忠收到相应转账的记录。 6.中国检验认证集团辽宁有限公司重量证书，证明涉案扣押货物毛重297127.47千克，净重280797.10千克。 7.价格认定协助书、锦州市 负责销售，接的冻品都是国外的，一直到2019年5-6月份我们公司有员工在走私接货的现场被抓了，我们知道货都是走私货。我销售给 ...
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确实、充分的要求。 5、根据案件证据材料，涉案公司有相关的正式营业执照，因公诉机关没有提供证据证明涉案公司是否有资质从事推销POS机、代办信用卡的业务，根据民事 一个案件分成多个案件审理，同样应明确区分老板、股东、员工之间在整个案件中的主、从犯作用，同样的案件，该公司涉案的其他几名被告人高青等在盐都 ...
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