后认为，虽然公司没有和宋某签订书面的劳动合同，但是工作OFFER已经具备了劳动合同的基本条款，且公司并没有主观不签的恶意，因此裁决不支持宋某要求支付 不同的概念，OFFER上虽然具备了劳动合同的一些条款，但是还欠缺一些如公司的详细信息、休息休假的具体内容等，0FFER上约定试用期不缴纳保险也是违法的， ...
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被录用她已经很满足了。上班第一天，人事部就通知她签合同，而且一签就是5年。她仔细看了劳动合同，合同上约定了试用期为6个月。人事经理还告诉她，试用期工资按 是新人，但她十分努力，所以任务上手也很快，组长对她的表现也很满意。转眼半年试用期过去了，公司却没有通知转正，她问了组长，组长安慰她，说不要急，到发薪 ...
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给劳动者；工资情况明确的，不能调解降低或者提高社会保险费缴费基数。就是说，员工即使签了不再追究的承诺书，也可让原公司补缴社会保险费。 娄女士要求某管理中心支付 的时效如何把握 【案例】刘小姐于2008年5月10日与单位签订5年期劳动合同，试用期为3个月。 2009年8月，刘小姐在社保站查询缴纳记录时， ...
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要求签署劳动合同的通知、电话录音、电子邮件等，避免未签署书面合同的法律风险。七、未签书面劳动合同双倍工资差额计算基数是否包含加班费、非常规性的奖金？不包含。劳动 的本数。劳动合同法第十九条规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该条中的三年以上，包含三年的本数。 以上文章由 ...
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记得合同中明明写的是试用期三个月，这个月该发3200元的标准工资了，怎么还是2800元呢?这时的他才想到拿劳动合同来评理，但他又想起，当初公司签合同的时候把合同都收回去了，没有给他自己留一份，于某随后多次到公司讨要书面劳动合同，但公司均以各种理由推脱拒绝。前不久的一天，正在工作的于某突然被公司一 ...
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劳动者确立劳动关系的法律依据。用人单位用工必须签订劳动合同，劳动合同新签、续签、变更要在30日内办理备案，劳动合同解除、终止应在7日内办理备案。 办理劳动合同 合同期限： （一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限：自 年 月 日 ...
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20日进入A公司工作，双方于2009年10月24日补签书面劳动合同，合同期限三年，试用期三个月，试用期期间工资900元。2009年10月4日A因患 部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。4、《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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长沙一家食品公司，担任销售员一职，与公司签订的劳动合同期限是3年。合同中约定，张女士的试用期为3个月，试用期内如果张女士提出辞职，需递交书面辞职申请书，并 拿出劳动合同辩解道，劳动合同签字前张女士仔细看过，她也知道提前离职要扣一个月工资的规定，明白这条约定的含义，既然她签了字，就意味着她同意这项约定， ...
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北京一家食品公司，担任销售员一职，与公司签订的劳动合同期限是3年。合同中约定，张女士的试用期为3个月，试用期内如果张女士提出辞职，需递交书面辞职申请书，并 拿出劳动合同辩解道，劳动合同签字前张女士仔细看过，她也知道提前离职要扣一个月工资的规定，明白这条约定的含义，既然她签了字，就意味着她同意这项约定， ...
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制作岗位。节目录制后，双方签订了正式劳动合同。根据合同约定，公司为李某提供了后期制作方面的岗位。但最终，李某由于试用期未能完成考核而离职。一审中李某 没有提供相应证据。另外，自己也不是自愿签署的离职申请表，而是在公司的“胁迫”下签的。其称，被上诉人当时已经决定了让上诉人离职，作为劳动者不离职也得离职， ...
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