（工作）。 您需要通过公司指定的医院的医疗检查并确定您的身体状况良好后，此工作邀请函方为有效。 试用期和通知期 按照公司要求，您需要在 个月的试用期内 解除，该员工须退还给公司适当数额的培训费用。退还数额将根据其与公司签订的专项协议计算或根据其须在公司履行服务的年限按比例进行计算。 其他事项 您同意 ...
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请求：1、判决原告与被告之间不存在劳动关系；2、判决原告无需支付未签订劳动合同双倍工资12801元；3、判决原告无需支付休息日加班工资4078.75元； 是与其商谈的工资待遇，约定试用期每月5000元，转正后薪资待遇再谈，杨某某在原告单位承包一个架子工与劳务人员的项目，双方有分包协议。杨某某与原告之间 ...
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任职：业务员，入职后双方签订了劳动合同，合同期限为2012年10月29日—2015年10月29日。劳动合同约定王某试用期每月工资为底薪2000元+提成 （关于医疗费请求的） 该案在庭审后经仲裁员积极的调解，王某与“同某某公司”达成和解协议，仲裁委根据双方和解协议的内容制作了仲裁调解书，双方达成如下调解 ...
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合同约定的工作岗位是开发部工程师。为保护公司的商业秘密，公司曾与金先生签订有一份保密协议，其中约定：金先生在工作期间应当遵守公司制订的保密规定，如因 合同的一般规定；在特殊情况下，《劳动法》第三十二条规定劳动者可以在试用期内、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、单位未按照劳动合同约定 ...
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和维修技术。在众多技工中，该电器厂选中了小杨。出国之前，厂里与小杨签订了《培训协议》，约定小杨的服务期为培训结束之日起的5年；服务期内，小杨 一定要赔偿，也只能按劳动合同期计算，这一说法也是错误的。原劳动部办公厅在《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发【19952】64号）第三条指出， ...
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职某公司担任经理助理一职，工资2600元/月（试用期）、2920元/月（转正），某公司未与刘某签订书面劳动合同，亦未给刘某办理社会保险手续。 】 ※ 劳动合同：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确权利义务关系的协议。根据劳动合同，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等 ...
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29日，报到时间为当日上午9时。届时悠游公司将与张某签订劳动合同及其他专项协议，期限为3年，试用期3个月。聘用函还记载该函作为劳动合同的附件之一 未订立劳动合同。悠游公司上述行为违背了诚实信用原则，并致使张某离职后无法与其签订劳动合同，悠游公司应承担张某因此产生的损失。最终，一审法院判决悠游公司向张某 ...
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。 根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。依据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 解除劳动合同通知中载明2013年12月31日解除劳动合同，基本工资支付至 ...
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陈述，理由是： 尽管双方于2009年1月4日签订的劳动合同书第十三条约定乙方罗任工程部工程师期间试用期的工资标准为3000元∕月，但是，实际上，帝丝 劳动纪律等权利义务内容充分协商后通过签名或者盖章所达成的意思表示一致的书面协议，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明文规定劳动合同的必备条款必须包含： ...
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单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。此处 过集装箱牵引车，上岗前需要进行培训。被告给予原告的实习机会实际上兼有岗前培训和试用期的性质，其性质上应属于职业培训而非专业技术培训。原告在实习过程中 ...
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