已对之中进行了让步。该厂职工李某等20人拒不领取凉鞋，并向劳资争议仲裁委员会提出申诉，要求该制鞋厂发放工资。 [案情分析] 处理本劳资争议的关键在于正确理解和 是货币支付，一种是实物制服。我国《劳动法》第五十条规定，工资必须以货币形式按月制服给劳动者本人。而《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当 ...
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保障劳动者的合法权益。首先我们要排除一种情况：XX公司对王某某的用工应当不属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均 理解，本案中的王某某如果主张了双倍工资，也会被仲裁庭驳回仲裁请求。第二种理解称之为客观判断标准说，持有该观点的学者认为用人单位对劳动者的违法行为是 ...
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签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，或者劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者 劳动合同的，自当应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位还应当向金先生支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资。 ...
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很大的差距。劳动保障部门询问其原因，企业解释说，该企业是按支付给本企业所招用的城镇职工的工资为基数缴纳失业保险费的，基数中未包括支付给农民 缴纳基数。缴费单位缴纳的社会保险费是劳动成本的一部分，如果企业支付给本单位农民合同制工人的工资也不纳入单位的失业保险费缴费基数，实际上就可以减少一块劳动成本，对 ...
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拖欠工资不给怎么要回 劳动案例，2020年7月1日袁某受聘到某公司办公室工作，当初约定工资底薪2500元，每天伙食补助10元，招收学员数额提成。几个 。2021年1月，经劳动部门核实，公司方面确认了拖欠袁某的工资数额，并出具了还款协议，但一直未履行。该深圳劳动案中袁某向法院起诉。 对于这起该深圳劳动案 ...
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资格的邢福斗，邢福斗又将该工程交由不具备用工主体的徐广友施工。根据上述规定，亿川公司应承担清偿拖欠叶世军工资连带责任。 案例2：吉林省长春市中级人民法院 案涉工程的总承包人与智达世通公司签订《劳务分包合同》，将案涉工程发包给具有合法劳务分包资质的劳务公司，双方之间成立合法有效的劳务分包合同关系。智达世 ...
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3万元的方式足额发放了18年10、11月份工资。后被告以房屋销售不理想，原告并未给企业带来效益为由克扣了18年12月份工资1万元，19年1、2、3月份工资 的组成部分。18年12月份相对于11月份少报销的数额，无法确定为少发的工资，故对该仲裁请求本委不予支持。 对申请人主张的19年1月至3月期间工资的 ...
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仍然找各种理由不支付工资，加上劳动执法在实务中并不严格，所以这种方法未必就是最好用的。那么，有没有什么更有效的方法解除拖欠工资问题呢？下面来给大家说说解决 拖欠工资的违法行为，劳动者一方张某艳据此提出解除劳动关系，支付拖欠的工资，并要求单位支付经济补偿，该两项请求于法有据，得到法院支持。单位拖欠工资， ...
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不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《 共计15天。因某有限公司未能举证证明王某休过年休假，也未能举证证明给王某发放过未休年休假工资，因此，仲裁委认定某有限公司应当向王某支付15天的未休年 ...
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是否支付何某2017年11月15日至11月28日工资问题，公司虽上诉称何某该期间旷工，不应支付工资，但公司未提供相应的处理决定，其主张不予支持。 的条款对用人单位有重要启示。用人单位与劳动者约定将竞业禁止补偿金包含在用人单位给劳动者支付的劳动报酬和津贴等费用中，在劳动者工作期间按月发放，这一约定本身 ...
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