不能收取违约金,但对于用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当向用人 违约金。违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 在许多争议中,双方都会对培训 ...
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的过错等因素,平衡合同各方利益。要加强调解工作,引导当事人互让互谅,合理分摊损失,共度时艰。 2、当事人一方以受新冠肺炎疫情影响,导致合同不能 的,尽可能调解促使双方达成许可使用知识产权的协议,必要时可以在认定侵害知识产权的同时不判决停止侵权,改用承担支付合理费用等其他责任方式。慎重采取行为保全措施, ...
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应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 问:离职时需不需要单位开证明? 答:办理完离职手续后,应归还公司财物,妥善进行工作交接。工作交接应有明细单,并对相关费用一次性结清,同时要让单位 ...
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,要求被申请人陈某承担双方劳动关系存续期间,申请人为其提供的专项培训费用48000元,并承担因单方面解除劳动合同的经济赔偿金400000元。被申请人陈某不 服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。”本案中,申请人没有与被申请人签订提供专项培训费用、进行专业技术培训、约定服务期限的协议,且在双方签订的 ...
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费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期 。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 第 ...
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寻求专业婚姻律师的帮助,才能真正在离婚诉讼庭审之中获取优势。庄荣华律师提供了专业协议离婚法律文书,双方在夫妻共同财产、子女抚养等问题均达成一致,调解离婚,快速 支付一季度的抚养费4500元,每季度支付一次。双方均同意的C的培训费用由双方各半分摊。 三、被告B自2015年10月起每月探视一次,具体时间为 ...
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??与被告广西?????限公司的事实劳动关系;二、被告广西?????限公司赔偿原告李??各项费用共计96495.5元,限判决书生效后十日内旅行完毕。如果未按照本判决书指定的 招聘原告李某勇为建筑员工,原告李某勇与被告欧阳某坚达成了口头协议,约定原告李某勇主要从事木模制作杂工,每日工资100元。2013 ...
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。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期 二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是, ...
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戌得180,000元,并约定如在遗产中产生新的各种项目补贴,再次按四股分摊,每人取1,500元处理母亲辛遗留问题。之后,丙以477,554元的价格购买了 集团拆迁置业有限公司就动迁安置情况所作的两份《调查笔录》中,动迁单位就《拆迁补偿安置协议》中的各项费用及安置房面积问题解释如下:一、关于各项费用。1 ...
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费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期 相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞 ...
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