足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在庭审中，公司与劳动者对拖欠工资及辞职事由达成一致。又根据《劳动合同法》第46条第一款的规定，劳动者依照本法第 环境图片等有效证据，以此证明自己属于《劳动合同法》第三十八条规定的被迫辞职的情形。 另外，本案中关于竞业限制补偿金支付的条款对用人单位有重要启示。 ...
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工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”之规定，由于之前劳动者已提出辞职，用人单位可以要求劳动者办理离职手续，但是应当支付一次性伤残就业补助金；如果劳动者 伤残等级的，用人单位可以即刻办理离职手续。 特别要强调的是，劳动者递交辞职报告后发生工伤，如果其未达到一到四级伤残的，劳动者是不能单方 ...
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了辞职申请。后许先生一直未再来公司上班。2001年5月，公司以许先生提出辞职后一直未上班，也未办理任何请假手续为由，决定与许先生解除劳动合同，并在 并为原告缴纳了社会保险。被告认为，原告未按合同规定与被告解除劳动合同，在递交了辞职报告后即不来上班，持续旷工，违反了单位的劳动纪律，故被告以原告违纪为由 ...
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如下：一、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的要求没有事实依据，原告属于主动提出辞职，不存在原告所述的公司单方解除劳动合同的情况。二、原告要求发放带薪 的《保证书》的真实性予以确认，但否认其证明内容，并表示自己没有主动提出辞职；对挑战任务完成情况表、电子邮件及附件《宝安分公司销售月报》的真实性、合法性 ...
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原、被告双方对于工作时间、基本工资数额无争议。但被告认为，原告所填写的《员工辞职表》对于工资、福利、保险、各种补助金等均无异议，且存在旷工行为，不 劳动合同，未经公司签字认可，存在重大过错，所以不应支付经济补偿金”可知，原告的辞职，属于单方的被迫解除劳动合同的行为。 5. 经庭审调查已查明，被告拖欠、 ...
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字第34号仲裁裁决书，认为双方于1990年1月2日订立的协议书系原告自愿辞职，已明确约定双方不再存在劳动关系，驳回了李某某的仲裁请求。 原告李某某对 申请工伤认定的行为所反映的客观事实看，其原告申请与订立协议的主观心态为辞职行为， 其次，要准确把握解除劳动合同的特征。依照我国劳动法以及相关法规的规定， ...
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月被告提出取消班车并强迫原告晚8时30分下班，经交涉未果，被告遂要求原告辞职原告没有接受并要求被告按辞退对待，被告公司副董事长签署了辞退书。此后原告要求 执行所必然遇到的实际困难，在双方多次协商未果的情况下，王春荣作出辞职的决定也在情理之中。现如今，由于劳动力市场供大于求，用人单位往往利用其强势地位， ...
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承担的法律责任主要是赔偿金和违约金。赔偿金劳动合同法规定，如果劳动者违反劳动合同法规定辞职，给用人单位造成损失的，应当支付赔偿金。在实践中，劳动者违反劳动合同法 的操作方法在我以后的博文中细谈。提醒广大用人单位，对主张劳动者违法辞职所造成的损失额即赔偿金，由单位承担举证责任。如果单位无法证明这些损失， ...
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在2004年购买XX小区住房时，根据2004年以前的文件规定，申请人如果在购房后发生辞职情形，只是不再领取剩余的购房补助和利息。除此之外，就再没有规定任何其他权利和 2005年9月9日规定的《岗位聘任合同》来说事，说申请人在合同期限内辞职，应该受该通知的约束，退还买房时的优惠价格。但是，我们应当注意， ...
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被告解除劳动合同或违法迫使原告解除劳动合同的事实。本案中，无论原告递交的《辞职报告》还是其填写的《深圳新××化学建材有限公司离职人员登记表》，均表明是原告 ，但是判断原告主张的债权是否受法律保护的实体法律规范并没有发生变化。原告辞职时，被告尚没有被申请破产，也没有证据证明双方达成了迟延支付补偿金的协议 ...
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