用人单位调岗、降薪的问题 用人单位没有与劳动者充分协商就单方面、强行将劳动者调岗、降薪的现象很普遍，发生这样的情况时，怎么样判断用人单位这种行为是否 恢复岗位，记得要及时哦！如果用人单位拒绝恢复的话，劳动者可以提出辞职，并要求支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条及第三十八条的规定（一）未 ...
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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原告提交的证据不能证明 查明的事实，系XX公司提出解除双方的劳动关系，而李XX予以同意，并提交辞职申请，故XX公司应向李XX支付经济补偿金。一审判决由XX公司支付李XX经济 ...
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方式，其真实目的就是为了造成公司不景气，员工自行辞职，以达到逃避支付经济补偿金的法律义务。这种规避法律的行为是违反劳动法律法规的。在这种情况下，如果劳动者主动 履行劳动合同的裁判拒不履行时，在强制执行过程中会遇到难于执行的问题。2．对违约金的性质、数额范围及适用范围未作明确规定，以致现实中出现劳动合同 ...
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院以事实为依据，以法律为准绳，依法重新审理此案，判决被告给付违法解除劳动合同经济补偿金38380.00元。 被告“公司”辩称：原告所诉与事实不符，于法无据。原告 原告缴纳社会保险费、支付病假工资等。根据原劳动部《关于贵彻执行《劳动法》若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非工负伤治疗期间，在规定 ...
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衡平；对庆松公司来说，由于庆松公司违法辞退刘某，已经支付了相当于经济补偿金两倍的赔偿，已经能够弥补刘某的损失，而另一倍的经济补偿金本身 高级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的通知（苏高法审委[2004]4号）第22条规定，劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担 ...
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方案。A方案规定解除上海奇乐照相总店与职工的劳动关系;职工退出股份;上 海奇乐照相总店一次性支付经济补偿金(其中含职工方的退职、退股费人民币10 万元及 的规定:股份合作制企业设立后, 股东所持股份不得退股。但遇职工股东调出、辞职、除名、退休、死亡等情况, 可由企业按企业章程规定或者股东大会决议处理。 ...
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。原来公司从没给员工缴纳过养老保险、等，让他写那个承诺，是担心自己辞职后再去找公司补缴这些社会保险。【关注指数】 ★★★★★【争议焦点】 离职员工书面承诺 劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》明确规定：因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的， ...
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。退一步说，假定原告主张的债权存在，本案还存在其债权是否受法律保护的问题。因为本案虽然在程序上可以适用《中华人民共和国企业破产法》新的规定提起诉讼， ，被告尚没有被申请破产，也没有证据证明双方达成了迟延支付补偿金的协议，故原告辞职之日即应为“劳动争议发生之日”，原告于2001年12月26日才向深圳市 ...
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定时工时制的职工，按照劳部发[1995]309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第67条“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一 不符合法律规定。而王某系主动辞职，要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦没有法律依据，不应予以支持。故劳动争议仲裁委员会裁决，依法驳回王某的 ...
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某提出辞职时并不是以此理由提出的，而是以个人原因提出辞职，因此裁决不支持宋某要求支付解除劳动关系的经济补偿金的请求。宋某不服仲裁，又向法院提起诉讼，法院 主张双倍工资的典型案例，本案主要涉及到未签订劳动合同期间的双倍工资差额、劳动者提出解除劳动合同的经济补偿等问题，主要争议焦点有以下几点： 1、仅签订 ...
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