那么您已经落伍了。针对我们了解的情况，王律师提出几个劳动法里容易产生误区的问题，以帮助大家更好地维护自身权益。（福田劳动法律师，福田劳资纠纷律师，福田 ：第一，有无购买社保，第二，有无拖欠工资。如果能找到以上任何理由中的一个，则可以利用这个理由来辞职，以快递形式寄送“被迫辞职书”至公司人事，而后可以 ...
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应当支付医疗期间的工资差额4930.51元。二、被告依法应当支付原告经济补偿金57751.20元（一）原告因被告未能及时足额支付劳动报酬被迫辞职，被告依法应当 未及时足额支付劳动报酬的；……”由于被告没有足额向原告支付报酬，杨某被迫辞职。根据上述相关法律规定，被告应该支付杨某8个月工资的经济补偿金。（ ...
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随后，刘某申请劳动争议仲 裁，要求该厂支付：1、未签订劳动合同的二倍工资差额9000元；2、解除劳动关系经济补偿金18000元。仲裁委员会裁决：l、工厂支付 刘某订立书面劳动合同，应当向其每月支付二倍的工资。 ②本案的另一法律问题是：如果用人单位同意劳动者辞职，应否支付经济补偿金？一种诉讼意见认 为， ...
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城镇社会保险费；要求公司支付2002年8月至2008年10月的每周一天的休息日加班工资；要求支付2008年7月至同年10月的交通补贴。 庭审中，公司认为李 赔偿金、社会保险费的缴纳、加班工资的支付及交通费补贴的问题，争议焦点主要有以下几点： 1、李某离职属于公司违法解除还是自动辞职？ 李某称公司里安全 ...
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，员工提前30天以书面通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要征得单位同意。员工提出辞职后，如果单位没有在一个月内与其办理离职手续，也未有明确答复，员工继续在单位 、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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向申请人支付2015年7月*日至2015年9月*日期间未签订劳动合同的二倍工资16965元；三、被申请人向申请人支付差旅费481.5元；四、被申请人向申请人 却是于2016年10月份签订的，如果像申请人所说系由于被申请人蒋某的辞职而导致该项目无法继续下去，申请人需要另行委托他人完成，则申请人会至迟于 ...
//www.110.com/ziliao/article-768282.html -了解详情
故综合上述情形，从保护劳动者合法权益的角度考量，对原告主张的辞职前12个月月平均工资4878元乘以10个月（自2008年至2018年计算10年）的 做出具体实质性的裁决内容，但符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由 ...
//www.110.com/ziliao/article-767537.html -了解详情
具有约束力，故要求驳回支付工资的请求。[问题]该案如何处理？[评析]法院认为，胡小姐于2004年6月15日因身体原因而向原告提出书面辞职申请，并且工作至7 了劳动者的权利，属无效条款。据此，判决对某机械公司支付胡小姐克扣的工资合计2810元。劳动关系的建立有别于一般民事关系，用人单位与劳动者在订立劳动 ...
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以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金，一般是难以得到支持的。 ▌ 年12月31日的固定期限劳动合同。该合同约定，如果合同履行期间谢某提出辞职，应提前一个月提出，经公司批准后办理各项工作交接方可。2011年7月 ...
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份《辞职报告》，并办理了离职手续和业务交接。被告同意原告辞职，并先后补发原告工资共计13000元。2001年12月21日，原告将其人事档案以自带方式调出 。退一步说，假定原告主张的债权存在，本案还存在其债权是否受法律保护的问题。因为本案虽然在程序上可以适用《中华人民共和国企业破产法》新的规定提起诉讼， ...
//www.110.com/ziliao/article-654898.html -了解详情
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