劳动保障学会劳动法专业委员会副主任委员 嘉 宾： 张强林 上海市人力资源和社会保障局工伤福利保险处处长 主持人：随着人们对亚健康、工作与生活的平衡艺术等话题的 员工这样擅离岗位的行为属于旷工，以严重违纪为由解除了劳动合同。对簿公堂时，双方对单位是否违法解除展开激烈的辩论。遇到这种情况，想请教，我们应 ...
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法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于严重违反用人单位的规章制度，何为严重，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位 。原告单位也一直推行这一做法，并在法庭调查时对这一事实表示认可。在这种情况下，答辩人上班以后补填的10月15日和10月18日施工日志真实 ...
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，也不认为焦某受伤属于工伤。焦某无奈之下只好向长春市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，劳动局在工伤调查过程中，砖厂对双方是否存在劳动关系提出了异议。 徐某，应由上诉人承担用工主体责任。 被上诉人与上诉人之间形成事实劳动关系，这种事实劳动关系应受法律保护。 根据劳社部发【2005】12号《关于确立劳动 ...
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员工自行辞职，以达到逃避支付经济补偿金的法律义务。这种规避法律的行为是违反劳动法律法规的。在这种情况下，如果劳动者主动提交书面的辞职报告，就形成了 但对现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定 ...
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牌等能表明林生是公司员工的其它直接证据。在这种情况下，本律师只能通过详细询问林生的工作情况，从中找出与本案有关联的间接证据并补充相关录音 和陈述：1、名片上黄某的电话139*****220与公司员工通讯录的经理黄某电话属于同一号码；2、名片上黄某的电话139*****220与CT检查单和普放检查单上的 ...
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列为共同被告，如果未列为共同被告的，人民法院必须追加共同侵权人参与共同诉讼。这种诉讼是必要的共同诉讼，不可遗漏共同被告。而且，共同侵权人之间尽管存在着 规定的非机动车驾驶人、行人有违反交通安全法律、法规的行为时是否属于重大过失？不无疑问。而且是否可以减轻机动车一方赔偿损失的权力在于法官，也就给予了法官 ...
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，于2009年3月30日判决： 驳回上诉，维持原判。 【评析】 一、帮工行为是否成立 根 据《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条：为 相关待 遇，同时还有权向侵权人主张人身损害赔偿，即有权获得双重赔偿。在这种情况下，部队和侵权人应当依法承担各自所负的赔付责任，不因军人已获 ...
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要求员工提前复工，员工拒绝复工，老板说要算作旷工，那么这种情况下是不能算作旷工的。原因是这期间的属性是属于休息日。当然这只是针对没有明确要求一般行业，对于疫情防 并和员工进行统一沟通来执行，但是预计员工会对这样的处理情况不满意甚至是不同意。 6）如果在履行工作职责的期间，感染新型冠状病毒，属于工伤。 ...
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工伤。立法对于在工作时间和工作岗位突发疾病未造成死亡后果的，并未定性为属于职业侵害的工伤。因此，不应简单因为雇员的疾病发作在工作时间和工作岗位，就认为该 中突发疾病遭受损害，可以认为其是在为双方共同利益进行的活动中受到损害。在这种情况下，依据上述规定将洪奇公的医疗费损失在双方之间进行合理分配，符合雇主 ...
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能够独立承担劳动关系上的权利与义务的企业。因此，判断是否属于同一用人单位主要在于前后两家用人单位是否具有独立的法人资格。根据《公司法》的原理，A公司 具有识别用人单位的专业法律知识,也并不知道用人单位变更情况及变更对其有何法律上的影响。遇到这种情况,劳动者务必保存好相关的工作证据,比如工资卡、工作证等 ...
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