公司以王先生提供虚假学历，不符合试用期条件为由将王先生辞退，王先生向仲裁提出申请要求互联网公司支付违法解除劳动合同赔偿金。判决结果：裁决驳回了王先生仲裁 本科学历，王先生违反诚实信用原则，提供虚假学历，影响了互联网公司对其专业技能的判断，互联网公司以其不符合录用条件为由解除劳动合同符合规定。律师说法： ...
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公司以王先生提供虚假学历，不符合试用期条件为由将王先生辞退，王先生向仲裁提出申请要求互联网公司支付违法解除劳动合同赔偿金。判决结果：裁决驳回了王先生仲裁 本科学历，王先生违反诚实信用原则，提供虚假学历，影响了互联网公司对其专业技能的判断，互联网公司以其不符合录用条件为由解除劳动合同符合规定。律师说法： ...
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这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该公司不为李某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，要 较普遍。应该说，许多用人单位也有他们的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时 ...
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已经得到A及其分公司的授权将杨XX开除，但未能提供相关证据。如果杨XX是因为自己违反劳动纪律被用人单位解除劳动合同的，将得不到补偿金；如果杨XX是被用人 离岗“半天”则要开除走人；即不符合员工手册的规定，也不符合常理。 3、B将杨XX辞退，是否代表杨XX与A公司增城分公司的劳动合同已经被解除。如果B的 ...
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提交答辩意见。 第三人河北某某辩称，2006年3月被告公司实行承包经营，可惜原告没有进入承包组，根据公司规定，没有进承包组的到石家庄第三人处上班，不愿意 争议案件适用法律若千问题的解释》第十三条， 因用人单位作出的开除、除名．辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。根据上述解释 ...
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其他员工公开发表人身攻击性言论。现被告以原告严重违反公司规章制度为由，与原告解除劳动合同符合《员工手册》的规定，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金和代通知 没有经过民主程序通过，无法律效力。被上诉人不能依照该手册对上诉人作出违纪辞职处理。被上诉人单方辞退上诉人时并未事先将理由通知工会，脱离了工会对单方 ...
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因是计划外怀孕，拿不到准生证，公司以此为由想辞退她，说公司员工手册上也有规定，员工违反计划生育的就辞退。问公司可以辞退她吗？另外，公司还有一半 。 《妇女权益保护法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律直接规定用人单位不得单方解除与怀孕女职工的劳动合同，也没有对怀孕女职工是否 ...
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方式寻求解决。碧辟上海分公司刻意回避投诉事件的起因，夸大我投诉方式的不当，以违反公司行为准则为由，解除与我的劳动合同明显过重。我未收到碧辟上海分公司书面 或其他公共社交媒体传送贬损性或歧视性的信息，对他人或者公司形象造成负面影响的，公司可予以辞退处分”的规定，解除与彭卫东签订的劳动合同，符合《中华人民 ...
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如果所述信息与客观情况不符的，用人单位将视作欺骗行为，欺骗行为属于严重违反规章制度。则用人单位发现劳动者在婚姻状况上隐瞒事实时，用人单位可以依法行使用工 规定，属于欺骗公司，为严重违反公司规章制度的行为，因此，即使张小姐已经怀孕，公司仍可按照劳动合同法第39条的规定予以辞退张小姐并不需要支付经济补偿金 ...
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的精神损害，影响极坏，已严重违反公司之相关规章制度。公司为严肃规章制度，以儆效尤，绝不允许再发生这种挑衅公司的行为，对周某作出了辞退的决定。仲裁委经审理认为，根据 劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定支付周某二倍的赔偿金。周某请求的经济补偿金，因支付了赔偿金再支付经济 ...
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