的劳动关系。对于上述情形的人员，一般由企业通知其限期返回单位，协商处理劳动关系。协商一致返回原企业工作的，变更原劳动合同；协商一致到改制为非国有 档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担 ...
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被告通过原告提供的证据和自己调查收取的证据，认定原告与第三人虽未签订劳动合同，但事实劳动关系成立及原告受伤的事实，但认为原告不是因履行工作职责受伤，而是 的理解，不能简单地认为，只要打架斗殴行为构成犯罪或违反治安管理条例的一律不能认定为工伤，要根据具体情况具体分析区别而定：（一）劳动者的打架斗殴与工作 ...
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。原告要求支付额外经济补偿金及代替通知金缺乏事实及法律依据，不予支持。鉴于在合同解除情况下出具解除劳动合同通知书是用人单位的义务，故原告要求被告出具解除劳动合同 关于特勤费已包含在工资里的主张，显然与劳动合同中有关工时和休假制度的约定不相符合，也是违反我国劳动法律关于工作时间和休息休假的规定的，法院 ...
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劳动合同，也就不存在试用期。用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给劳动者设定的试用期不成立。以试用期不合格辞退劳动者自然也不成立。法律责任：《 面临很大的用工风险。法律责任：《劳动合同法》第48条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...
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能创造的市场占有量及销售经济利益；最后，权利人对此采取有保密措施，在本案这种具体情况下，权利人采取了和知密人订立保密协议这样一种保密措施。因此，本案原告 年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定：劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。这 ...
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平台在与主播建立合同关系时，往往会包含常规合同条款约定的一般权利义务，例如合同期限、合作内容、违约责任等，又有可能涵盖服务期、竞业限制等具有劳动合同性质的条款。 3.1.2 司法实践中，法院往往会综合考察合同条款内容、双方实际履行情况、直播平台对主播的管理程度、人身依附性、主播 ...
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单位承担。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。 相互责任的区别，在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的 关系中，用人单位与劳动者之间存在管理者与被管理者的隶属关系，用人单位有权在不违反法律的前提下制定规章制度，劳动者有义务遵守；雇佣关系的双方则不存在隶属关系， ...
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对劳动力市场进行有效监督，对违反《劳动合同法》的行为予以及时的惩处，规范用工市场秩序。二、未订立书面劳动合同的成因分析《劳动合同法》从2008年1月1 劳动合同的法律责任，对用人单位相对苛刻，对劳动者相对宽仁。一般情况下，未订立书面劳动合同的法律责任由用人单位承担，但特殊情形下也要保护用人单位的权益 ...
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的关系？经过分析，我们初步判断人力资源公司实为劳务派遣单位，其与劳动者王师傅订立劳动合同，再把劳动者王师傅派向实际用工单位即某公司，该公司向该派遣单位 ，另一方面也因为不懂法，容易因其认知错误而采取不当行为，最终导致其合法权益受到损害。用人单位对劳动法律法规的理解不足，往往采取违反劳动法律的管理行为。...
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的仲裁请求。 违反法律程序的除名决定劳动者该怎么办 本案中企业败诉的原因在于： 混淆了开除和除名，两者是用人单位处理违纪职工的两种不同方式。 什么情况下才 遵循对企业职工负责的原则。 在《劳动合同法》颁布实施后，企业一般不再使用除名的概念，而以解除劳动合同来处理。但《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动 ...
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