用人单位订立书面劳动合同后，用人单位安排劳动者进行岗前培训，考虑劳动者进行岗前培训是用人单位安排的，可视为双方已建立劳动关系，培训期间的工资按双方约定方式 休假，法定节假日的加班费不包括劳动者的正常工资。 27、劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，其主张违法解除劳动合同的赔偿金是否也受3倍和不超过 ...
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签订劳动合同，但未能举证证明谢某不愿签订劳动合同，故公司系违法解除与谢某的劳动合同，法院判决支付违法解除劳动合同赔偿金正确。【案例三】早餐店提供劳动 ，双方协商解除劳动合同。2012年2月13日，黄某向姜堰劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决该置业公司支付黄某未签订书面劳动合同的双倍工资的另 ...
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倍工资，不予支持。遂判决：一、英利公司在本判决生效后立即支付陈克斌解除劳动关系的经济补偿金14768.46元；二、英利公司在本判决生效后立即赔偿陈克 来对待。这是法定的对劳动者的特殊保护，因此视为无固定期限劳动合同期间就不需要再支付双倍工资。 成都劳动工伤律师吴锦熤倾向于第二种观点。从立法本意进行考量 ...
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月的双倍工资差额44000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金176000元；3、支付24个月的失业保险金20736元；4、支付待岗期间(2010年6月 委认为：1、申请人于1989年9月进入被申请人金星啤酒厂工作，双方建立劳动关系。2008年之后，申请人被安排到被申请人金星啤酒集团下属子公司工作。根据 ...
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裁决原告支付被告2011年1月1日至2011年1月28日期间工资4285.70元及违法解除劳动合同赔偿金40330元，对被告的其他请求不予支持。裁决后，原告 员工签字不给员工手册的情况比比皆是，本案也是如此。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年4月16日）第十三条 ...
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争议仲裁委员会管辖。第二部分 关于申请人的各项请求一、申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金27000元，缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。（一）申请人 十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持”之规定，如果劳动者和用人单位约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济 ...
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次发生店长违规违纪事件，此外，冷VVVVVV下属东莞VVVVVV店店长也存在虚列工资等违规违纪情形；由此可见，冷VVVVVV作为区域管理人员，在工作显然未尽到 关系，并无不妥，不应支付冷VVVVVV违法解除劳动合同赔偿金。 本院经审查认为，BBBB分店二审庭审期间才提交的《电子邮件》和《员工手册》，因 ...
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，公司应当向其支付5个月的二倍工资：6000元/月 5个月=30000元。 关于违法解除劳动合同赔偿金： 根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工在 标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 本案中制造公司未与张某订立书面劳动合同，约定6个月试用期属于违法约定试用期情形。 故应当支付张 ...
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8个月的社保；在职期间休息日、节假日加班的加班工资；以及6月工作期间的工资。（合计4万余元）违法解除也可以要求恢复劳动关系，要求支付仲裁期间 会面临50%-100%的赔偿金。直至公司发出书面的解除劳动合同证明，解除劳动关系。同时黄某可以按照上述方式提出劳动仲裁申请。获得二倍工资、加班费等赔偿。以下劳动 ...
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日至2014年5月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25714.14元;2、上爵餐饮公司无须支付张苗解除劳动合同的经济补偿金4631.74元;3 规定进行举证，可能被认定为用人单位违法解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不 ...
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