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选择开除。 那么企业因为员工打架而直接将其开除行为是否违法?被开除员工能否主张违法解除劳动合同经济赔偿呢?这个问题不能一概而论,而应该考虑规章制度 行为,就直接将其开除,员工是可以主张公司违法解除劳动合同并要求公司支付违法辞退赔偿金。除非员工行为已经严重到构成刑事犯罪,那企业是可以根据《 ...
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规定:用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制 成立,故属于违法解除,因此给单位造成损失,单位还可以向员工主张赔偿。另外,为了避免争议,我们建议单位在收到员工“因单位过错解除劳动合同通知”时, ...
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合同,劳动者要求用人咩位支付违法解除劳动合同赔偿金,予以支持。但劳动合同、集体合同、用人单位规章制度另有约定除外。8.劳动者以用人单位存在《中华 款情形为由主张被迫解除劳动合同,其之后以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形主张被迫解除劳动合同经济补偿金,一般不予支持。...
//www.110.com/ziliao/article-673862.html -了解详情
原因。 律师分析 根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定,用人单位违法解除劳动合同,用人单位应该按照员工工龄支付赔偿金。在法律实务中,用人单位在 或者补偿金。在用人单位和员工各执一词并均无有效证据情况下,视为双方协商一致解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金,虽然在一定程度上误伤一些公司和个人, ...
//www.110.com/ziliao/article-662273.html -了解详情
新闻媒体大力支持”等幌子向企事业单位散布虚假消息。对这种违背中央禁令,损害杂志社形象行为,我们勒令其停止违规行为,取消李长顺驻外工作资格。经查:李 李某1、工资45000元及12000元2、未签劳动合同双倍工资33000元3、违法解除劳动关系经济赔偿金9000元二、驳回李某其他请求。如不服本裁决 ...
//www.110.com/ziliao/article-192925.html -了解详情
9月,某个体工商户聘用陈某从事洗碗工作,月工资2000元。期间公司未与陈某签订劳动合同,亦未为陈某交纳社会保险。2016年6月24日,公司解除解除劳动关系违反法律规定,应当承担相应法律责任。该公司现已注销,故龚某作为经营者应当向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。 法院最终判定龚某于判决生效后 ...
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“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 最高法民一庭负责人表示 看,我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同,可见企业管理考核中末位员工被“淘汰”,缺乏法律依据。 据 ...
//www.110.com/ziliao/article-649295.html -了解详情
保障法律法规,向遂川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金3400元、赔偿金6800元、加班工资12551元,共计22751元。 其入职公司时,应当依据该公司规定如实履行告知义务,以便公司进行相应工作安排和管理,因其失信被执行人身份原因,导致公司无法为其安排工作, ...
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工作年限分别在14年至17年不等。2014年12月31日YK集团公司减员增效,以劳动合同到期为由,将张某等人退回劳务开发公司,不允许再安排、调度使用 集团公司及劳务开发公司列为被申请人,要求确认劳动关系存续时间,由对方支付违法解除劳动关系经济赔偿金、工作期间克扣申请人工资及押金等。 3、经过劳动 ...
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,不但会给公司正常营运产生深远影响,还会造成巨额经济损失。本律师就办理过一起劳动合同争议案件,因公司违法解除劳动合同,支付员工二十几万元经济 不论解除原因,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。这种解除方式,企业、公司一般不需要承担预算之外经济补偿或赔偿金。本文不需要过多关注,仅需要提醒双方一定签订 ...
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