李女士系某服装店的工人，自1970年起在该服装店工作。1995年6月，双方初次签订劳动合同时，李女士年满42岁，该服装店以李女士病假较多为由，只同意与其 二、根据《北京市实行劳动合同制度的实施细则》第’条"劳动者连续工龄十年以上（含十年），且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者 ...
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医疗险等，除此之外，张某不再享受保险公司其他任何福利待遇。合同每年或每两年一签，合同期限连续至2005年12月31日止。 2006年1月1日， 便于开展工作及鼓励代理人工作积极性，并不能说明双方构成事实劳动关系。而自2006年签订劳动合同起，双方构成劳动关系，张某是保险公司的职员，必须遵守公司工作时间 ...
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李女士系某服装店的工人，自1970年起在该服装店工作。1995年6月，双方初次签订劳动合同时，李女士年满42岁，该服装店以李女士病假较多为由，只同意与其 二、根据《北京市实行劳动合同制度的实施细则》第’条"劳动者连续工龄十年以上（含十年），且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者 ...
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：1、确认双方1996年9月-2014年3 月31日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资计30000元；3、被申请人支付申请人未签订 工作，涉及三个校区。被中请人提供证人证言称，其工作叫间不是连续的。被申请人后勤集团公司2001年3月辞退了中请人。其中，2001年月-2002年 ...
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：1、确认双方1996年9月-2014年3 月31日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资计30000元；3、被申请人支付申请人未签订 工作，涉及三个校区。被中请人提供证人证言称，其工作叫间不是连续的。被申请人后勤集团公司2001年3月辞退了中请人。其中，2001年月-2002年 ...
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向其送达了解约通知书，但拒绝退还签约费1.5万元。双方产生纠纷，郑小姐向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求退还签约费1.5万元。仲裁委员会裁决支持郑小姐的请求， 》是劳动合同，二者之间的关系是劳动关系。因为双方签订的《艺人唱片演艺合约》中详细规定了郑小姐的工资数额和发放方式。郑小姐从公司获得了连续、稳定 ...
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支付项目提成没有事实依据。5、申请人所述的月基本工资与事实不符，双方签订劳动合同约定每月基本工资是1800元，试用期为1500元。本委查明：申请人于2012 33257元。申请人提交的个人收入证明显示“兹证明陈XX为本单位职工，已连续在我单位工资2年。”“目前在单位担任项目经理职务。”“兹证明该职工月 ...
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20日卓雅入职于马沃勒斯公司，2012年2月12日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定：卓雅担任英文编辑，工作地点为北京市朝阳区东三环南路20号现代柏 20日上午报到上班，若逾期仍未到岗上班，则按连续旷工处理，属严重违纪，届时公司将依法与卓雅解除劳动合同关系，且不支付经济补偿金。2013年5月20日 ...
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处理是否合法，举证责任在单位，庭审时单位出具以下证据：1、单位与申请人签订的劳动合同约定，如果申请人连续三个月业绩不达标，单位有权单方与其解除劳动 人员名单作为员工学习规章制度的证明。5、仲裁阶段经仲裁委提醒，单位出具了就解除劳动关系通知过工会的证明，该通知单上有工会负责人签字 质证思路：作为张某代理 ...
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支付项目提成没有事实依据。5、申请人所述的月基本工资与事实不符，双方签订劳动合同约定每月基本工资是1800元，试用期为1500元。本委查明：申请人于2012 33257元。申请人提交的个人收入证明显示“兹证明陈XX为本单位职工，已连续在我单位工资2年。”“目前在单位担任项目经理职务。”“兹证明该职工月 ...
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