额一次性支付给本人。 第四条参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇 、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。 第十一条社会保险法第三十八条第八项中的因工死亡补助金是指 ...
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在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条： 认定为工伤，即依法享有工伤保险待遇。工伤等级鉴定结果是确定工伤保险待遇具体内容的主要依据，邹汉英的工伤等级鉴定结果未出，虽然无法确定工伤保险待遇的具体内容和数额， ...
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和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等法律规章中关于退休年龄的适用对象限于工人、企业职工，没有包括农民，答辩人 案件事实必然发生的费用，理应由败诉方负担，没有保险公司对鉴定费不予赔偿的法律依据。 综合以上，上诉人的上诉事由理据不足，一审判决应予维持。 此致 河北省 ...
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，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次 的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。 本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限 ...
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实际损失的，可适当予以调整。双方未约定违约金的，按实际损失确定赔偿责任。 15、劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止，劳动合同中的竞业限制条款对退休 争议案件中，认定用人单位和用工单位承担连带责任应该有法律明确规定或约定作为依据，不宜一概适用连带责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第92条的规定， ...
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额一次性支付给本人。 第四条参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇 、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。 第十一条社会保险法第三十八条第八项中的因工死亡补助金是指 ...
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用人单位，用人单位应当于15日内提交。用人单位未按时提交的，社会保险行政部门可以依据职工或者其近亲属、工会组织提供的材料作出工伤认定。 第十七条 社会保险 伤残辅助器具的安装配置费用。 工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准 ...
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额一次性支付给本人。 第四条参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇 、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。 第十一条社会保险法第三十八条第八项中的因工死亡补助金是指 ...
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属于隶属性质的劳动关系或者雇佣关系，两位公民索赔工资等各项损失没有任何事实和法律依据。该答辩意见当庭被法官采纳，遂动员对方撤诉。该案在没有判决的情况下， 缺少材料，劳动部门无法认定其从1985年到1992年的8年工龄，到正常退休年龄时是无法办理退休手续的，也就无法按月领取养老金待遇。陈剑峰律师代理后， ...
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赔偿案 裁判要旨 档案保管单位丢失职工人事档案的，应当承担侵权责任，导致已达法定退休年龄的职工无法享受企业职工养老、医疗保险待遇的，可以参照同类人员、相关 、工作经历、奖惩等情况的历史记载，是职工缴纳社会保险、享受相关待遇的重要依据。现实生活中，档案保管单位丢失人事档案的情况时有发生。档案保管单位未尽 ...
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