的通知》国务院办发(2010)28号文第三条规定：“未列入继续有效的文件目录的规范性文件，不得做为行政管理的依据”。劳社部发(1999)8号文件未列入人社部 。（三）职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。...
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。 二．律师点评 崔某某开展诊疗活动的行为违反了《中华人民共和国医疗机构管理条例》第二十四条的规定。被告卫健委在处罚前对原告崔某某进行了调查，被告卫 》的规定。 三．难点解读 崔某某诉称其于1968年毕业于x农学院x中技部，学习畜牧兽医专业，毕业后回原公社从事兽医工作。因农村缺医少药，其改行做赤脚医生 ...
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医疗机构执业许可证》，擅自为患者展开诊疗活动，违法了《医疗机构管理条例》第二十四条的规定，并依据《医疗机构管理条例》第四十四条、《医疗 ）原告诉求：方某某积极响应国家发展健康产业的号召，参加人力资源和社会保障部CETTIC养生保健系列职业技能培训、JYPC全国职业资格考试认证中心和全国科技人才培养工程 ...
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的医用器材罪】生产用于防治传染病的不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料，或者销售明知是用于防治传染病的不符合保障人体健康的国家标准 。 21．【非法经营罪】违反国家在疫情防控期间有关市场经营、价格管理等规定，哄抬物价、牟取暴利，严重扰乱市场秩序，个人违法所得在一万元以上、单位 ...
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再次骨折并错位。同年2月28日，原告到丙医院门诊复查发现内固定物折断变形骨折部成角，以左股骨骨折内固定装置失效收入院。行右股骨中下段骨折内固定失效 ，甲医院在术前未对患者进行必要检查，术前准备不足。《医疗质量管理办法》第17条规定：医疗机构及其医务人员应当遵循临床诊疗指南、临床技术操作规范、行业标准和 ...
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无不妥。王某收到调岗通知单后超过三个工作日未到新岗位报到构成旷工，公司依据管理制度解除双方劳动合同并无不妥。故裁决王某的仲裁请求无事实依据，不予支持。 工作的，用人单位可以解除劳动合同。这就是说，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位是可以单方调岗的，且无需征得劳动者 ...
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无不妥。王某收到调岗通知单后超过三个工作日未到新岗位报到构成旷工，公司依据管理制度解除双方劳动合同并无不妥。故裁决王某的仲裁请求无事实依据，不予支持。 工作的，用人单位可以解除劳动合同。这就是说，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位是可以单方调岗的，且无需征得劳动者 ...
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求、依靠法律手段解决纠纷、运用法律武器维护自身合法权益,保障合理合法诉求依照法律规定和程序就能得到合理合法的结果。 【医学专家辅助人】在患者与医院的纠纷 医疗损害责任系替代责任，即由医疗机构替代医务人员承担侵权责任，而对于相关资质问题应当属于行政管理范畴，一般不属于审理民事侵权责任所应查明的范畴。另外 ...
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教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。根据该条规定，教育机构是否尽到教育、管理职责是应否承担民事责任的标准，并对其 伤情，本院酌情支持500元；4、后续治疗费，原告主张后续治疗费，但未提交相应的医疗证明或鉴定意见证明属于确定必然发生的费用。原告最后两次就诊，医嘱一月复诊、随 ...
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》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。 六、人社部关于达退休年龄工伤认定最新规定 2016年3月28日，人社部在 行为属于饮酒驾车，含量大于(等于) 80毫克/100毫升的行为属于醉酒驾车。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的 ...
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