条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条例。”该解释第12 达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。”该《 ...
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条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条例。”该解释第12 达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。”该《 ...
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贞 上诉人****运输有限公司(以下简称**运输公司)因与被上诉人袁*、宋宏*、王志*、原审被告中国****股份有限公司**市分公司(以下简称财险**公司)机动车交通事故责任纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2012）开民初字第662号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成 ...
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的比较固定的标准；五是在雇佣关系中，雇主能从雇员提供的劳务中获取利益，并通过提高产品或商品的价格，借劳动力的价格或保险的方法，将自己的风险分散给社会公众。 他就必须要有雇工从事生产。他把雇佣关系说成是承揽关系，这纯粹是为逃避法律责任，转嫁经营风险，这应该不能得到司法机关的支持。 作者：瑞金法院 邱继东...
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诉讼代理人，根据本案的有关事实和法律依据，提出以下代理意见： 虽然最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条有“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，但是该条第三款明确规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不 ...
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不一，发生纠纷时只能依据一般法律原则或交易习惯，或者对相关内容参照其他有名合同予以处理。 参与旅游合同履行的第三人的法律地位直接决定着旅游公司承担责任的范围 问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三 ...
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，给我方造成严重经济损失如下：1.劳务公司所派船员工作不负责任，不能适任其职，在履行合同中给我方造成经济损失人民币131892.97元；2.劳务公司违反 公司在履行船员雇佣协议中享有船东的管理权，与船员形成劳动法律关系，船务公司为雇主，船员为雇员。船务公司的管理职责与劳务公司的职责是不同的管理范畴， ...
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，给我方造成严重经济损失如下：1.劳务公司所派船员工作不负责任，不能适任其职，在履行合同中给我方造成经济损失人民币131892.97元；2.劳务公司违反 公司在履行船员雇佣协议中享有船东的管理权，与船员形成劳动法律关系，船务公司为雇主，船员为雇员。船务公司的管理职责与劳务公司的职责是不同的管理范畴， ...
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本案中，原告黄某系XXXX技校的学生，与被告XXXX公司并未签订任何劳动合同，其根据XXXX职教中心与XXXX公司的实习协议，按照学校的安排到被告XXXX 了对实习生参照该条例进行赔偿时，学校及用人单位可以约定承担赔偿责任的主体，应当适用《河南省工伤保险条例》的规定。因此，XXXX职教中心不承担连带 ...
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可择一行使，选择基于劳动合同要求返还财物的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁；选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的纠纷为侵权纠纷 劳动者之间没有劳动关系为借口而不承担工伤保险待遇赔偿责任，同时，作为实际用工的个人承包经营者，其是劳动者的真正雇主，当然也责无旁贷地应当对劳动者的工伤 ...
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