适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”案例一中，原告杨某属于受李某雇佣进行小麦收割脱粒的农民，其根本目的在于通过给付劳务获得相应的劳动报酬，并且是 ...
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酌情返还部分损失。最终在法官的主持调解下，双方达成协议，由雇工王某赔偿雇主许某损失30000元，分两期共赔偿16300元，余款13700元许某自愿放弃， 。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 ...
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家具。现死者杨某之夫即原告毛某诉请陈某承担赔偿责任。法院判决：从事雇佣活动中非因故意或者重大过失造成他人损害时，雇员不承担责任关于民事赔偿责任的承担 责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 ...
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属于特殊侵权案件。笔者认为，不能笼统地说雇主对雇员承担的是侵权责任，而要具体问题具体分析。如在承揽雇佣混同的侵权纠纷案件中，提供劳务一方受到侵害 谨慎、存在忽视安全的过失，因此对损害后果应自行承担相应的责任。4.正确区分雇佣、承揽关系与“帮工现象”。现实生活中尤其是农村大量存在的“帮工现象”，不能与 ...
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属于特殊侵权案件。 笔者认为，不能笼统地说雇主对雇员承担的是侵权责任，而要具体问题具体分析。如在承揽雇佣混同的侵权纠纷案件中，提供劳务一方受到侵害 以其存在主观过错为必要条件更为合理。 3.提供劳务者受伤的赔偿责任应根据承揽人和雇佣人以及提供劳务者的过错综合判断。本案中刘某主张自己与该公司形成雇佣合同 ...
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公司、肖某、李某赔偿其医疗费、误工费、伤残赔偿金等共计84391元。 【分歧】 作为雇佣司机的李某是否应与肖某在交强险赔偿限额外承担连带赔偿责任产生争议： 的取舍。《人身损害赔偿解释》第9条第1款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主 ...
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的雇主没有相应资质或安全生产条件，发包人、分包人未履行审查义务的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 【文书字号】（2009）彭州民初字第1808号（一审） 原告： 》（以下简称《解释》）第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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。二、雇主承担的是无过错责任，第三人承担的是过错责任。雇主对雇员在雇佣活动中所受伤害承担的是无过错责任。法律之所以做如此规定，是出于特殊的社会政策 的劳动保险和劳动保护意识的提高，使雇员的人身利益能得到更好的保障，因此，设定雇主责任符合社会正义，有利促进社会的进步。第三人显然对雇员不承担上述义务，因此 ...
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，发生了导致孙某死亡的交通事故，孙某的亲属依照上述规定，向被告的雇主——原告主张赔偿属于其合法行使自己的权利。[案情结果] 依照上述规定，在原赔偿案件中 行使权利;至于本案过错责任承担的问题，驾驶员属风险较大的职业，原告作为雇主，雇佣被告驾驶车辆，应加强管理，经常性地对被告进行安全教育，增强其安全意识 ...
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地上致腰椎骨折，下肢不完全瘫痪，伤残六级，现彭义武以张德强为雇主，彭系在雇佣活动受到的伤害，要求张德强赔偿医疗费等各项损失10.2万元。 [分歧] 下为其提供拆除旧房的劳务，并由张支付劳务报酬张德强，现彭义武在雇佣活动过程中遭受人身损害，张德强应承担赔偿责任。 [管析] 笔者赞同第二种意见。 雇佣 ...
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