主动为其卸货，在被告未表示异议的情况下，双方即以默示的方式建立了一种合同关系：原告按协议卸货，被告按协议支付报酬。原告被告之间没有人身依附关系，原告的行为不受被告的意志左右，也无须服从被告的管理与监督，因此，双方之间的合同不是雇佣合同；原告将粮食从车上卸下来，并不需要什么技术，原、被告之间的关系不是 ...
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主动为其卸货，在被告未表示异议的情况下，双方即以默示的方式建立了一种合同关系：原告按协议卸货，被告按协议支付报酬。原告被告之间没有人身依附关系，原告的行为不受被告的意志左右，也无须服从被告的管理与监督，因此，双方之间的合同不是雇佣合同；原告将粮食从车上卸下来，并不需要什么技术，原、被告之间的关系不是 ...
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主动为其卸货，在被告未表示异议的情况下，双方即以默示的方式建立了一种合同关系：原告按协议卸货，被告按协议支付报酬。原告被告之间没有人身依附关系，原告的行为不受被告的意志左右，也无须服从被告的管理与监督，因此，双方之间的合同不是雇佣合同；原告将粮食从车上卸下来，并不需要什么技术，原、被告之间的关系不是 ...
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日起到离开船舶回到韩国之日止”，第22条约定“船舶所有人自身的原因在雇佣合同终止前，当船舶所有人解雇船员时应支付相当于船员二个月的 病假津贴，直到完全康复”。1992年4月9日，就“卡帕玛丽”轮船员雇佣和管理等问题，克里特卡吉斯集团公司（KRITIKAKISGROUPOFCOMPANIES）与泛珍会社 ...
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日起到离开船舶回到韩国之日止”，第22条约定“船舶所有人自身的原因在雇佣合同终止前，当船舶所有人解雇船员时应支付相当于船员二个月的 病假津贴，直到完全康复”。1992年4月9日，就“卡帕玛丽”轮船员雇佣和管理等问题，克里特卡吉斯集团公司（KRITIKAKISGROUPOFCOMPANIES）与泛珍会社 ...
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，但当事人另有约定的除外。两者之间主要存在以下区别：主体地位不同。雇佣关系以劳动力作为合同的标的，雇主与雇员之间的关系具有不平等性，雇主支付的是劳动报酬 中，雇主注重雇员的劳动力能否满足需求，雇员注重雇主给付的劳动报酬是否达到预期，雇佣关系的缔结不要求受雇人掌握特定的工作技能，只需掌握一般劳动技能，即 ...
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，但当事人另有约定的除外。两者之间主要存在以下区别：主体地位不同。雇佣关系以劳动力作为合同的标的，雇主与雇员之间的关系具有不平等性，雇主支付的是劳动报酬 中，雇主注重雇员的劳动力能否满足需求，雇员注重雇主给付的劳动报酬是否达到预期，雇佣关系的缔结不要求受雇人掌握特定的工作技能，只需掌握一般劳动技能，即 ...
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条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，在校学生，一般认为不可以成为劳动者。 2、注意建筑施工、矿山企业 关系的，为了规避用人单位需要承担的法律责任，而签订雇佣合同。如果双方成立劳动关系，即便签订了雇佣合同，如果起诉至法院，法院一般会对此实质审查， ...
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不清，缺乏风险防范意识，在从事上述活动时，一般在事先都没有签订书面的合同。事故发生以后，双方又往往各执一词。受害人一方普遍认为与业主之间属于劳务（雇佣） 后，两者的法律性质和诉讼结果却有天壤之别。同样一个事故，如果发生在劳务(雇佣)合同过程中，按照《侵权责任法》和最高人民法院的司法解释，雇员在从事雇佣 ...
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特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。雇主雇佣他人从事劳务活动，本质上就是要通过使用他人劳动扩大雇主的事业范围或活动范围， 是劳务费用，双方是等价交换，雇佣摘棉花是自然人相互之间为完成某项劳务活动而约定的劳务协议。 靳某称双方为承揽关系不能成立。承揽合同，是承揽人按照定作 ...
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