是物化的工作成果，如果未物化成工作成果时，定作人无需支付报酬。熊水田工作中受伤导致安装工作未能完成，而夏兰却不仅支付了模板的运费和租金，还支付了木工、 由是： 1、主体上看，双方不存在管理与被管理的关系。在雇佣关系中，雇主与雇工之间存在着特定的人身关系既管理与被管理关系。本案中，熊水田在安装模板工作中 ...
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为九级伤残。 被告在支付1.78万元的医疗费后，决定不再向原告给付医疗费。故原告提起诉讼，要求判令被告支付原告受伤造成的各项经济损失人民币46651.70元（其中医疗费 的事；（2）雇员是否在受雇时间内遭受损害，这里的受雇时间与受雇工作有关；（3）损害发生时，雇员所在地是否为该出现的地方。本案中，从 ...
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是物化的工作成果，如果未物化成工作成果时，定作人无需支付报酬。熊水田工作中受伤导致安装工作未能完成，而夏兰却不仅支付了模板的运费和租金，还支付了木工、 由是： 1、主体上看，双方不存在管理与被管理的关系。在雇佣关系中，雇主与雇工之间存在着特定的人身关系既管理与被管理关系。本案中，熊水田在安装模板工作中 ...
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是物化的工作成果，如果未物化成工作成果时，定作人无需支付报酬。熊水田工作中受伤导致安装工作未能完成，而夏兰却不仅支付了模板的运费和租金，还支付了木工、 由是： 1、主体上看，双方不存在管理与被管理的关系。在雇佣关系中，雇主与雇工之间存在着特定的人身关系既管理与被管理关系。本案中，熊水田在安装模板工作中 ...
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无统一定论。 判断雇员是否为在从事雇佣活动中受害，主要是看雇员的受害与受雇工作之间的关系，一般可以从三方面考虑：一是雇员受害时，是否是在受雇佣 没有内在联系。在雇佣关系的前提下，比照劳动法的相关规定认定原告饭后回家的下班途中受伤就是从事雇佣活动中，并视同在工作时间与工作场所的延伸没有法律依据，原告也无 ...
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既然属于劳动关系，双方之间因原告在劳动中受伤的赔偿 争议也就必然属于劳动争议，该赔偿纠纷的性质并不是一般雇工人身损害赔偿纠纷。对于劳动争议，《中华 可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在劳动仲裁委员会做出不予受理通知书或仲裁裁决后，如当事人仍 然不服，可以依法向人民法院提起民事诉讼。需要引起重视的是 ...
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日，重庆市九龙坡区劳动和社会保障局作出了《工伤认定决定书》，认定王平伦受伤性质属工伤。11月15日，九龙坡区劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力 首先，法律判定，此处主要涉及工伤赔偿、产品质量损害赔偿方面的内容。 所谓工伤是指雇工在雇主雇用期间因工作原因收到的伤害。简单的说就是因工负伤。本案中重庆 ...
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的村级公路的一拐弯处，因操作不慎农用货车翻下流水沟，造成原告廖某左手臂受伤，损伤程度为伤残9级。原告廖某索赔无果，遂诉至法院。 【分歧】 本案的 周某无需对原告廖某的人身损害赔偿承担责任。理由如下： 所谓雇佣关系，是指雇工提供自己的劳动力为雇主完成一定行为，雇主根据完成的行为给付相应的劳动报酬的民事 ...
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某交通事故赔偿纠纷案（当事人构成七级伤残）；汪某交通事故赔偿纠纷案（未成年人致人受伤,由监护人替代赔偿问题）；陈某交通事故赔偿纠纷案（当事人构成六级伤残，起诉前调解 、健康权与雇主损害赔偿纠纷：某小学与康某人身损害赔偿纠纷案；余某与陈某雇工损害赔偿纠纷案（农村建房中发包方责任承担问题）；王某与叶某雇工 ...
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提供安全工作环境的义务，应提供适于服务的劳动条件。如果没有提供而导致雇员因工受伤，雇主自应负责。 其次是雇员受害的赔偿责任的归责原则，雇员受害的赔偿是 下列3个条件：1.受害人须为雇员。2.须雇员遭受损害。3.雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。4.雇主须没有免责事由。即不可抗力和受害人故意。 ...
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