地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 (八) 一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下: 一级 为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由 ...
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的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付 上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(八) 一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下： ...
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的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为 为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出， ...
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养老保险、住房公积金等不属于劳动争议仲裁委员会处理范围；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等均属于工伤保险赔偿范围，应予支持；双方均未能 参加工伤保险，应当对曾XX承担工伤赔偿责任。曾XX为部分丧失劳动能力，伤残九级，生活可以自理，其应当享受的工伤待遇有治疗工伤的医疗费、住院 ...
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应当承担赔偿责任；3、原告第二项诉讼请求计算有误，原告按12000元月薪计算一次性伤残补助金，无事实依据，原告没证据证明受伤前12个月的月平均工资为每月 补助金14837.66元（44513元÷12个月×4个月）、鉴定费300元。关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定， ...
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工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 (十)七级至十级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级 60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 (十一)工亡待遇标准 1、丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式： 2013年 ...
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享有的工伤保险待遇。朱某工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由甲公司支付。遂判决：甲公司向朱 经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。” 该法第四十三条规定：“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险 ...
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小王的受伤前12个月平均月工资，依据医院出具的病伤休工建议证明并结合小王的伤残等级，认定小王停工留薪期为6个月，并按照小王受伤前12个月平均 三十七条的规定，若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，当劳动者发生工伤时，一次性伤残补助金应从工伤保险基金中支付；若劳动者与用人单位解除劳动关系，劳动者还可以从工伤 ...
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后经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为骨科9级伤残，停工留薪期8个月。用人单位在给李某申报工伤后，社会保险局 。由此可见，即使用人单位按照本单位职工工资总额缴纳工伤保险费，工伤职工领取的一次性伤残补助金也并非按照职工个人的实际工资数额计算的，而是单位职工工资总额的平均月缴费 ...
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。为此，对于不足部分，广州市***服装设计有限公司依法应予支付。×××的医疗费、住院伙食补助费、医疗期工资、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计104207.42元，扣除广州市***服装设计有限公司已付的补偿金55000元及生活费1900元，实际还需支付47307 ...
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