饮食97.70元）、护理费350元。出院后，原告又至上海市第十人民医院门诊就医数次,共支付了医疗费1,289.90元。2012年6月13日， 强制保险单、病史资料、医疗费收款凭证、司法鉴定意见书、鉴定费发票、居民户口簿、企业法人营业执照、聘用合同书、误工证明及收入情况证明，被告大众交通公司提供的医疗费 ...
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劳动争议仲裁。经过审慎考虑，张先生提出了恢复劳动关系，要求公司支付违法解除劳动合同期间的工资损失及试用期的规定奖金等申诉请求。 但用人单位表示他们有权 是完全符合相关劳动法律的。 2、试用期内解除劳动合同 根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，我们可以知道试用期内，劳动合同双方的合同解除权是 ...
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就工厂搬迁事宜已同员工进行协商，公司也提出了增加工资和补贴的方案。而且双方在劳动合同中明确约定，企业经营场所调整的，劳动者应服从用人单位的工作安排 上双方已经解除劳动关系。 故裁决双方劳动关系解除，A公司支付经济补偿金。 A公司收到裁决书后向上海市第二中级法院申请撤销仲裁裁决，法院驳回了A公司的申请。 ...
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微博晒“翘班”出游照遭开除 陈小姐是一名外企白领，在上海一家外资企业已工作10年之久。2012年6月，她收到公司的解除聘用关系通知，称 支付李小姐未订立劳动合同的两倍工资差额，还要支付解除劳动关系经济补偿金等共计近8万元。 ■法官说法■ 电子证据取舍及认证存难点 上海市黄浦区人民法院副院长金民珍介绍说 ...
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■案件审理李某2006年7月进入上海市某机械制造有限公司工作。岗位是在人事部门，后因工作较好，被升为人事经理。2008年7月的一天，李某向 损害。李某作为人事经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。现 ...
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■案件审理李某2006年7月进入上海市某机械制造有限公司工作。岗位是在人事部门，后因工作较好，被升为人事经理。2008年7月的一天，李某向 损害。李某作为人事经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。现 ...
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 《关于本市劳动者在履行劳动合同 ；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。 上海市劳动争议仲裁委员会认为，顾某因患病尚处于医疗期，公司应顺延双方劳动合同至 ...
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。 吴某是上海市浦东新区人民法院的一名“常客”，今年34岁，来自湖南。2007年7月，吴某进入上海一家电器公司担任车床工，工资为计件制。 大爆炸”。 分 析 社会层面是重要原因 为何劳动者非理性维权的现象屡见不鲜？ 毫无疑问，目前企业用工不规范的现象较为普遍，许多成立时间短、员工人数少的中小企业，特别 ...
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。我所代理案件的情况是这样的：外来务工人员马某从1999年起在上海的一家企业从事制钉工作，在工作期间，用人单位从未与马某签订书面劳动合同，也未能为 某就马某在因病治疗期间的工资以及因病住院的费用报销向单位提出，而单位不予报销。无奈之下，吴某向马某生前单位所在地的上海市浦东新区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁 ...
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登记结婚，婚后育有一子。因无法忍受A先生的婚外情行为，B女士于2009年向上海市浦东新区人民法院提起离婚诉讼。夫妻共同财产中，除了位于陆家嘴上千万元一套的两 将处于不利的被动地位。 考虑到收购方为大型国有企业，在整个收购过程中必定受到有关部门的监督，款项的支付也会相对谨慎。因此我们在法院受理后就立即向 ...
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