，于1990年12月赴美国自费攻读学位，2008年10月16日，原告填写了上海市专业技术人员、管理人员解除工作关系审批表。被告于2008年10月20日出具了 《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回 ...
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的单位不一致，可协商约定对劳动者义务的承担或部分承担。 根据《上海市劳动合同条例》规定，签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致，用人单位可以与实际 解除劳动合同发生争议的，由用人单位承担举证责任。 《劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的， ...
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支持了金先生的仲裁请求事项。□律师点评上海市华诚律师事务所李华平律师：本案主要涉及提成奖金约定和条件成就、以及终止劳动合同经济补偿金的计算基数等焦点问题。一 年度的销售额。故，对这种免除用人单位责任、排除劳动者权利的条款，根据《劳动合同法》第二十六条之规定，属于无效条款。另外，公司在2013年1月终止 ...
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个月未支付给小王工资，小王与公司交涉后，公司只支付小王两个月上海市最低工资，并对小王讲等公司效益转好后一并补发，小王迫于生存压力向 要求用人单位支付经济补偿金。那么，在企业什么情况下不需要向劳动者支付经济补偿金呢?根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1. ...
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并开具了退工单。本人在职期间工资8000元/月。现要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金24000元。被申请人辩称：申请人确系2011年5月1日入职， 辞职的相关证据，现根据上海市单位退工证明显示，被申请人2012年6月6日解除了双方之间的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、 ...
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【当事人】 申请人：徐某 被申请人：上海某建筑设计咨询有限公司 委托代理人：李居鹏，上海市嘉华律师事务所律师 【案情介绍】 申请人于2012年1月16日提起 会主持调解不成，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，本会裁决如下： 对甲请人 ...
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，2010年5月31日，申请人以身体不好，不给公司增加负担为由提出解除劳动关系，不符合法律规定应当由用人单位支付经济补偿金的情形。因此，申请人要求 经调解未成，根据《 中华人民共和国劳动法》、《 中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，裁决如下： 一、申请人要求被申请人 ...
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，不应包括加班工资，亦不应包括风险性、福利性的补贴、津贴。 四 上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答 一、 关于双倍工资的几个问题 3、关于双倍 约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双 ...
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义务，用人单位拒绝办理或拖延办理都是不合法的，也将面临很大风险。由此产生的劳动争议屡见不鲜。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同 不及时为劳动者办理退工手续，需要承担因此造成的不利的法律后果。根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）的规定，劳动 ...
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劳动合同，申请人认为被申请人提前解除劳动合同与事实不符，要求恢复劳动合同。 被申请人上海某公司委托上海市嘉华律师事务所李居鹏律师答辩称：2010年7月19 劳动合同并无不妥，申请人要求被申请人恢复劳动合同的请求，本会不予支持。 律师分析： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度 ...
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