应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 规定“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，一般包括本数；所称的“不满”、“以外”，一般不包括本数。所以工作时间正好六个月的，经济补偿按照一个月工资计算。 五 ...
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，还有助于纠正"以'工作任务完成不理想'或'工作效率低'为由解雇劳动者无需支付经济补偿金"的错误认识，进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述案例中， 职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300元"来支付。 误解三：代通知金即为劳动者上一个月的工资 这里即有一个这样 ...
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052.39元。2007年12月19日，该委裁决被告告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金22290元及2007年9月、10月的工资3321元，驳回了原告 依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作 ...
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，辽宁某科技股份有限公司未提供秦某系自动离职的书面申请，仅有解除劳动合同通知书的签收，不能认定系秦某自动离职，故辽宁某科技股份有限公司的上述抗辩 二、被告辽宁某科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告秦某支付解除劳动合同经济补偿金21,028元（从2012年2月至2015年8月，6,008元/月 ...
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某建筑设备有限公司，改制后的注册资本为300万元，允许职工入股，职工以外的人不允许入股，当时也有职工没有入股，张某入1.5万元成为股东，经过配股张 某建筑设备有限公司承诺支付解除劳动合同补偿金、工资补偿、统筹补偿共计21万元，张某未提异议，该承诺应视为双方自愿达成的协议，且该协议不违反法律法规的强制性 ...
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缴纳费用。后员工就以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。因为劳动合同法对用人单位未依法缴纳社会保险费做了一条 以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。”高院会不会支持呢？广东高院经过再审审理，做出了 ...
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盈科（沈阳）律师事务所律师。 上诉人沈阳润汇房地产开发有限公司为与被上诉人王蕊劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第3225号 范围为，不符合受理条件为由，作出不予受理通知书，原告不服该决定，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金22， ...
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发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位 单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案被告郑州XXXX影城有限公司未及时支付原告劳动报酬，所以原告有权与该公司解除劳动合同，双方之间的 ...
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更改劳动仲裁已经裁决的护理费2704.06元、停职期间工资6090元、解除劳动合同补偿金4000元等。2、汤国军住院时由妻子护理,南方矿山公司和旭辉人力公司均予 没有要汤国军全休,但汤国军没有来上班,属于自动离职,不应当支付停工留薪期待遇和解除劳动合同的经济补偿金。4、工伤保险待遇中所称的本人工资是指 ...
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合同，由于被告存在不为原告参加社会保险的违法情形，均符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金的情形。根据 的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》（法释[2001]14号）第六条的规定，判决 ...
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