即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法 等，一般都无法适用“双倍工资”的制度。二、 这里的“劳动合同“应该按照广义来解释, 保密协议不是劳动合同. 在实践中,笔者接待过很多的咨询者,都说我 ...
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的社会保险金15.76万元，合计为110.26万元，从企业总资产中剥离，留乙方使用，乙方与社会保险机构签订清偿协议，由乙方按规定交纳各项社会保险费用。第七条 劳动关系也是经劳动部门批准的，且对拖欠工资和解除劳动关系是企业内部劳动争议纠纷，与本案非同一法律关系。因此，原告以被告德天公司经营管理不善而导致 ...
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认为，S女士未达法定退休年龄前，与钢铁公司形成事实劳动关系；钢铁公司未为S女士办理社会保险，应予赔偿，参照 《江苏省城镇企业职工养老保险规定》，每满一年 能追溯到2007年以前；而本案要确定的是2004年5月以前上诉人的劳动关系。因此协议对上诉人没有约束力，也不能证明2004年以前上诉人是被劳务派遣到 ...
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劳动合同法》规定一般情况下企业不能收取违约金，但对于用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反 ，因而也不能要求赔偿。 第二、一般而言，只有劳动者方面在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其赔偿违约金。不过，为了防止可能出现的 ...
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期间院方按全额工资发放及报销往返车票等相关费用。李医生进修期间，集团总医院按照协议履行了支付其工资、培训费等义务。 进修结束后，李医生回到集团总医院工作到第 驳回集团总医院对市医院的诉讼请求。 二审法院认为，市医院在李医生没有与集团总医院解除劳动关系的情况下，未能尽到审查义务，聘用其到单位工作，应对因 ...
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）需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金 十九条和五十条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 但有些用人单位聘用劳动者 ...
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）需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金 十九条和五十条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 但有些用人单位聘用劳动者 ...
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曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金50.5万余元及搬家费10.8万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺，转投与利乐公司有同类产品竞争关系企业，被利乐公司告上法院，要求返还竞业限制补偿金及搬迁费61.4万余元。近日，上海静 ...
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、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员与新的用人单位间的用工争议按照劳动关系处理。此即，通常情况下，有正式工作的 劳动者可以主张未休年休假工资；在无正当理由被解除劳动关系的情况下，劳动者可以主张违法解除赔偿金等。 劳务关系中的劳动者，其劳务费用由市场调整，由双方当事人 ...
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或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济 金，企业的做法肯定是违法的。当然，企业也很聪明，没有明确辞退，希望自己提辞职，因为自己提了辞职，至少协议解除的经济补偿已经不用支付了。通过劳动 ...
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