页)【裁判摘要】：用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同， 单位无权对该行为进行处理。工伤认定系行政行为，工伤赔偿责任是用人单位应承担的法定责任，京隆公司通过规章制度的设置来排除工伤责任，没有法律依据，因此亦 ...
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，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。 第二十五条产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、 ，不及时依法采取控制措施； （四）其他违反本法的行为。 第六十九条职业卫生监督执法人员应当依法经过资格认定。 职业卫生监督管理部门应当加强队伍建设 ...
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。2018年5月24日，网络公司以戴一严重违反劳动纪律及用人单位规章制度为由，向戴一作出《开除通知》，解除双方的劳动关系。戴一遂向法院起诉，要求 七支付损失3456.8元及同期利息155.6元。 案例八患职业病劳动者调岗后工资待遇的认定问题 罗八（化名）为某食品机械公司员工，2017年1月22日，广州 ...
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上班，被告于2016年5月30日出具《解除劳动合同通知书》，以原告严重违反规章制度为由解除双方的劳动合同。原告得知后，遂以被告违法解除劳动合同及未支付加班费、 问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律。行政法规及政策规定，并已向劳动者公 ...
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亦不符合法律规定，原审法院不予支持。关于2014年度奖金争议。奖金是用人单位给予劳动者的额外奖励，用人单位可自行决定发放规则。胡少基、家乐福公司劳动合同约定 山的下属。故在该次聚餐中，并不存在供应商提供聚餐费用的事实，胡少基据此亦不存在严重违反规章制度的情形，家乐福公司以此为由解除双方劳动合同系属违法 ...
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视为双方未签订劳动合同，认定公司须向被李俊成支付未签订劳动合同的二倍工资差额。公司主张该公司的规章制度依规定劳动者旷工1.5小时属严重违反劳动纪律，但未能提交 各执一份，且应具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等条款。被告提交的《用工协议》仅由用人单位持有，且未对上述内容作出约定，故不具备完备的《劳动 ...
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第二章第五条中关于劳动合同的解除规定了8 种用人单位可以直接解除劳动合同的情形，其中包括：严重违反公司规章制度、严重扰乱工作秩序致使用人部门工作不能正常进行等 人向其公示公司规章制度的前提下，依然发生上述行为，给公司造成极坏的影响。刘某同意原判。 本院经审理查明：当事人对原审认定的事实无争议，且本院 ...
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自身规章制度的制定以及公示必须符合法定程序。严重违反规章制度的行为在现今法律中是没有设立固定的标准的，都是由用人单位根据自己的单位性质等等综合因素自主规定的。只要用人单位的规章制度对于该行为归类到可以解除劳动关系的范畴，且内容合法已向员工告知，则单位的解除行为可以认定合法。上述两个案例 ...
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。关于未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当 答辩称，请求维持原审判决。本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，沈阳xx商业有限公司主张李xx系因严重违反单位的规章制度而被解除劳动合同，但是提供的 ...
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的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、服务期协议要留费用凭证 企业对劳动者进行专业技术培训 解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。 44、明确严重违纪、量化重大损害情形 企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您 ...
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