。二、秦某国作为劳动者，且未享受基本养老保险待遇，依法应当认定劳动关系成立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，可知 安某公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法予以维持。秦某彤的上诉理由没有事实和法律依据，应当依法驳回。秦某彤与安某公司之间不存在劳动 ...
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终止9.1终止劳动合同的条件有下列情况之一的，劳动合同终止：——劳动合同期满；——劳动者达到法定退休年龄，或者开始依法享受基本养老保险待遇；——劳动者死亡、被 工作交接完毕。如用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付给劳动者。9.2.3用人单位与劳动者终止劳动 ...
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，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上 满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事 ...
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伤残津贴1421.88元、生活补助费1115.2元。原告认为汝阳县劳动争议仲裁委员会作出的裁决虽然认定事实清楚，但在计算各项赔偿数额时有漏项且数额偏低， 并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。……根据上述规定，原告享有的部分保险待遇费用如伤残津贴、生活护理费均是按月支付 ...
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市内每人20元∕天），确认为4460元（223天20元∕天）；住院期间的护理费参考居民服务业和其他服务业平均工资标准，确认为27415.62元（223天61. 办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。根据上述规定，原告享有的部分保险待遇费用如伤残津贴、生活护理费均是按月支付 ...
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基本医疗保险费或者大额医疗费用互助资金,致使基本医疗保险基金未能按照规定划入个人帐户,职工和退休人员不能享受相关医疗保险待遇的,用人单位应当赔偿职工和退休人员由此造成 在员工入职时，应尽量按照法律规定为员工缴纳社会保险（如工伤保险、医疗保险、养老保险等），虽然这可能会增加生产成本，但会避免了很多不必要 ...
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种情形可以认定工伤： (一)达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的 已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为 ...
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【基本案情】 王某多年前应聘到中业公司从事拔丝工作。王某在十一矿进行对焊接头作业时，焊渣溅入眼中，导致右眼受伤。2015年12月31日 2016年2月24日达到法定退休年龄，符合形式上的构成要件，但中业公司未依法为其办理退休手续并使其享受有关养老保险待遇，且双方劳动合同并未到期，故双方劳动合同关系延续 ...
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而被辞退。公司一直未给代某缴纳社会保险费，潍坊市社保中心不给予办理生育保险待遇的领取。产假、病假期间公司也未付生育津贴和病假工资。【分析】2011 建立劳动关系，应依法为申请人缴纳社会保险费，保障申请人享受生育保险待遇，被申请人未依法缴纳，致使申请人不能享受生育医疗费及生育津贴，应当由被申请人承担。按 ...
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2个规定：1、对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续，或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的， 招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其 ...
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