，工资为2200元左右。工作第二天，姚某就到区社会保险事业管理中心办理了自己的招工登记备案手续，并为公司办理了开户手续。在填写备案材料时，姚某在“ 不可图。另一方面，用人单位不仅要重视劳动合同的签订，也要重视劳动合同的保管。对于人事等工作人员的劳动合同应当由公司经理等其他管理人员保管。对于由人事工作 ...
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李平到庭参加诉讼。现已审理终结。三河市人民检察院指控，2011年10月，诚信公司经理董某某与被告人徐某商议决定，以公司名义组织个人及家属旅游，费用自廊坊市人力 领导由公司领导班子讨论后任命，后通知就业局备案；公司员工的聘任由局决定，后与公司签订劳动合同。所有的诚信公司员工实际均是由人社局统一录用。公司 ...
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人民法院宣告无罪，立即释放。同月20日，马某向原用人单位某市物业发展公司人事培训部申请复职，但被告知"法院判错了，你去找法院要工作和工资去 写出书面复职申请，被诉人撤回原开除申诉人的处分决定，并补发全部工资;2.被诉人适当安排申诉人工作，并依法签订劳动合同;3.本案仲裁费500元(管理费20元，处理费 ...
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，多次找部门经理和公司总经理沟通，但是辽宁某科技股份有限公司不同意补发被克扣的工资，秦某无奈于2015年8月3日向单位递交解除劳动合同通知书，理由 秦某支付违法解除劳动合同赔偿金42,700元（从2012年2月至2015年7月）等事宜发生争议，2015年9月29日秦某向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请 ...
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副总经理职责由总经理全权负责。2012年1月该公司作出《人事变动通知》，决定陈某不再担任副总经理，解除劳动合同并办理离职手续。20 12年4月陈某认为英辉 能继续履行时，法院在司法实践中应综合考虑以下情况，审慎判定：一是继续履行劳动合同的可执行性，诸如用人单位是否被注销或吊销、是否继续经营，劳动者的原 ...
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因具有管理和技术特长，被安排在采购岗位。2012年7月，因公司内部岗位调动，人事经理就与某甲协商将其调到技术部工作，并向其承诺仅调岗薪资待遇等不 ：“ 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未 ...
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，因具有管理和技术特长，被安排在采购岗位。2012年7月，因公司内部岗位调动，人事经理就与某甲协商将其调到技术部工作，并向其承诺仅调岗薪资待遇等不 ：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未 ...
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，“用人单位使用农民工，应当依法与农民工签订书面劳动合同，并向劳动保障行政部门进行用工备案。……建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。《劳动人事争议仲裁办案规则》第 ...
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找到方燕律师，希望律师代理诉讼。听取了相关情况后，方燕律师感到本案中的劳动者缺乏诚信，仲裁结果显然有失公允。起诉法院后，方燕律师积极搜集证据材料，以 维护自身权益。另一方面，用人单位不仅要重视劳动合同的签订，也要重视劳动合同的保管。人事等工作人员的劳动合同应当由公司经理等其他管理人员保管。【法律百科】 ...
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花入职深圳市某科技有限公司，双方签订了书面劳动合同，约定陈某花的工作岗位是“海外区域经理”，薪资依照“公司的工资分配方案”。口头约定陈某花月薪6000元 劳动报酬。 2011年11月24日，陈某花向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求该司支付劳动报酬及加班费。 2012年3月7日，深圳市 ...
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