中级工程师原件提交公司核查并留存。李武在该通知上签署中级工程师在中铁三局人力资源留存，已托人办取。后经公司多次催促，李武不同意公司留存中级 劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一些用人单位为了避免劳动风险，在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明，这样 ...
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材料，向乙公司所在地，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会重新提起仲裁。办案思路及心得罗钰林律师提醒各位劳动者，依法维权一定要找准用工主体，用人单位为了降低成本和风险，可能会将人力资源外包，劳动者往往并不知情。在没有签订书面的劳动合同时 ，银行流水即是非常重要的认定劳动关系 ...
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劳动能力鉴定委员会作出了“伤残等级八级”的鉴定结论。2015年12月8日向南宁市人力资源和社会保障局申请了工伤认定。2016年1月4日，该局作出了《 劳动者的全面保护，又通过排除医疗费、交通费、残疾用具费等准确额定化的费用，避免劳动者获得的赔偿过于高于实际损害，从而减轻用人单位的负担，防范道德风险。...
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与五人充分沟通和深入交流，根据案件事实，杜律师认真分析案情及可能存在之法律风险，针对性地提出焦点问题及办案思路，得到大家的认同。 由于张某等五人是自 法律武器，与不良用人单位作斗争，坚决维护自己的合法权益。杜飞律师有多年的人力资源管理实务工作经验，作为专家型资深劳动争议律师，每年办理几十起劳动争议维权 ...
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未和劳动者签订书面劳动合同，应当支付双倍工资的基础法律规定。 现阶段，除人力资源管理较为规范的国有企业、三资企业和少部分中小企业，能够与新入职的劳动者 用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系。 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律风险在于，一旦劳动者离职，会以用单人位未与其签订书面劳动合同为由，向用 ...
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关键信息的能力，要求其负担调查义务，能以最小成本公平合理的分担委托人的风险，符合行业存在之根本。 （三）法学理论的考察 我国立法虽只规定了居间人 方面其所具有的专业知识和从业经验。住房和城乡建设部、国家发展和改革委员会、人力资源和社会保障部联合发布的《房地产经纪管理办法》第22条规定：“房地产经纪机构 ...
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年出租给他人，每月2000元租金由原告收取。再查明：原告A现为南京市玄武区人力资源服务有限责任公司员工，月收入为4100元。被告B现为某有限公司员工，月 60%的股权份额。4、由于该财产性质属于股权性质，女方不善经营，为回避经营风险，故律师恳请法庭判令支付股权折价款，最终被法庭采纳。, 至此本案终结， ...
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治疗休息几个月后继续回被告公司工作。2010年11月12日，佛山市南海区人力资源和社保保障局作出的佛南人社伤认（2010）09194号工伤认定书认定 协商完毕，不然的话可能面临停工留薪期工资和一次性伤残补助金差额过了仲裁时效的风险，导致以后离职时无法索赔。 佛山万林律师所专注于处理交通事故和工伤事故, ...
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投保保险公司诉至法院，法院判决汪某及保险公司赔偿张某28万元。张某向人力资源和社会保障局申请工伤认定，人社局作出决定，认定张某为工伤。张 用工单位向保险机构缴纳工伤保险费，建立工伤社会保险基金，担负支付工伤费用，分担企业工伤风险，保障工伤劳动者的生活而建立的。具有强制性、确定性，属于公权范畴，二者不 ...
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关系。因此，用人单位应当采取以下预防措施，避免劳动者“不辞而别”给用人单位带来的法律风险。二、律师说法员工不辞而别是一种法律行为，其要求解除劳动合同的意思既 中，因没有注意细节而处于不利位置的情况很多，细节也能决定成败。第一，人力资源部门在向不辞而别劳动者发出《解除劳动合同证明书》时，应该事先将理由、 ...
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