该按经哈市仲裁委仲裁，薛某应当得到经济补偿金，法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济 提前解散而终止劳动合同的。10、法律法规规定的其他情形.计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资注：工作年限：指工作时间满一年。按1年的补偿(6个月工作年限1 ...
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该按经哈市仲裁委仲裁，薛某应当得到经济补偿金，法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济 提前解散而终止劳动合同的。10、法律法规规定的其他情形.计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资注：工作年限：指工作时间满一年。按1年的补偿(6个月工作年限1 ...
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应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于支付未签订书面劳动合同双倍工资的起算时间，劳动合同法实施条例分两种情形做出了规定，第一种情形：用人单位自用工之日 仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址 ...
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。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。“双倍工资”的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。“双倍工资”的追索时效。申请劳动仲裁的时效为一年,从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。 ...
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厂就与他解除劳动合同。后因田某实在无法忍受，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求减少加班，补发加班工资。 [案情分析] 本案主要涉及的是职工是否 加班的时间超过了《劳动法》规定的最高限制，企业的行为属于违法行为;用人单位对于职工加班只发给加班补助，而不是加班费，违反了《劳动法》关于加班费计算标准 ...
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一天当3天扣我工资，平时法定节日都是一天当二天的计算加班费，从没按劳动法规定按百分之三百计算，扣起员工工资倒是按挺大方。 老板想开除我即使有假条她非 过，所以在这里想请教一下我是否做的不对，关于她说的旷工和病假条时间是否构成冲突，如通过劳动仲裁或法律诉讼维权是否有赢的可能，请尊敬的律师能给点建议，期待 ...
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总则》（以下简称《民法总则》）的生效时间，因此以2015年10月1日为诉讼时效起算点，符合继续性债权诉讼时效计算规则。（四）支付土地出让金并不能 第一百一十四条规定：约定的违约金过分高于造成损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。《合同法解释二》第二十九条规定：当事人主张约定的违约金过 ...
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关系转移手续，被申请人的行为严重违反劳动法等相关法律规定，无奈申请人只能申请劳动仲裁，请求贵局依法裁决，维护劳动者的合法权益，维护法律的正确实施。 此 ，担任素描组长补贴300元，被申请人应当按照合同约定标准支付拖欠工资。申请人计算的工资数额符合法律和双方合同约定，应当得到支持。超课时费用被申请人已经 ...
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其实际应发放工资为683元。 被答辩人5月份上班14天，其正常工作时间为88小时，平时加班27小时，休息日加班31小时，因此其5月份应发工资 实际应发放工资为971元。 因此，按照东莞同期最低小时工资标准6.32元/小时计算，被答辩人4、5月份的应发工资为856.36+1203.96=2060.32， ...
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请求：⒈解除申请人与被申请人签订的《独家演艺合作合同》；⒉被申请人向申请人支付违约金100000元；⒊被申请人向申请人支付律师代理费10000元；⒋本案仲裁费用由被申请人承担。 【争议焦点】 ⒈涉案合同条款的效力； ⒉被申请人是否应向申请人支付100000元违约金。 【裁决结果】 （一）解除申请人 ...
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