单位审核，被告地勘公司在最初的组织设计，以及在调整后的处理设计当中都没有根据国家行业标准《YB925897建筑基坑工程技术规范》对该施工基坑底抗隆起稳定性进行 工程设计、施工合同的目的，即完成该高层建筑基坑的开挖支护任务不能实现，原告作为该建设施工合同的发包方，依法可以解除合同。同时，被告对原告已将 ...
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之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 7、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句 给用人单位造成重大损害的。 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (5)劳动者 ...
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之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 7、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句 给用人单位造成重大损害的。 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (5)劳动者 ...
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之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 7、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句 给用人单位造成重大损害的。 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (5)劳动者 ...
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17日通过微信聊天老板说辞退我，理由就是无法完成公司布置的任务，工伤期间，给公司带来了巨大的损失，要与我解除劳动合同。后来在经过咨询和翻阅资料，发现她 权益，希望今天分享的这篇文章，能够给此刻正在经历同样伤害的劳动者带来帮助！ 单位可以随意辞退有工伤的员工吗？ 在我国的《劳动合同法》中有这样一条规定， ...
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劳动关系，且无需支付经济补偿。12多个心眼：劳动关系证据主动收。 如果用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ，你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以解除你劳动合同。如果用人单位招用与其他用人 ...
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为3000元，适应期满后基本工资为3750元。另签订一份费用报销协议，每月可以报销2750元（包括通讯费，租房费、车辆使用费、业务招待费、礼品费、办公 7500元和违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金15000元。法院经过调解，双方仍无法达成一致，开庭审理，经过法庭调查，科技公司辩称王某没有完成工作任务， ...
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的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。” 因此，在没有协商一致的情况下，企业单方调岗降薪行为是违法的，女职工有权要求 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位可以解除劳动合同。”只要企业证明提出要求改正 ...
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法官在诉讼中认定案件事实所达到的程度，负有证明责任者履行证明责任达到了这个程度即完成了证明责任，否则就承担不利的诉讼后果。可见证明标准是与证明责任有密切联系 标准是否存在差异应就某一案件适用两种标准进行比较来认定。 至今为止，没有例子可以说明，面对同样的证据，用英美法系的优势证据标准和用大陆法系的高度 ...
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签了就行了，自己要不要劳动合同书并无大碍。 加上伍某当时对合同里的条款也没有多加留意，所以引发了后续一系列的不公平之事。半年前，伍某在工作中受伤。受伤 。作为一名员工，伍某不能说任劳任怨，但工作任务都能按时完成，没出过什么差错，公司在伍某最艰难的时候提出解除劳动合同，究竟把仁义、法律放在何处？ 而后， ...
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