。但是，如果劳动合同仅约定了一个固定的工资数，难么想要根据考核结果或企业经营状况变更工资实际发放数就变得十分困难。如果劳动合同仅预定一个基本工资，发生争议 约定很有可能会被认定为劳动合同对工资标准约定不明，而将员工有证据证明的全部实得工资认定为工资标准。因此，确定合理的工资结构，并明确各部分工资的数额 ...
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双倍工资请求，理由是，区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订 某入职时，恰逢劳动合同法生效实施，为了贯彻劳动合同法的实施，公司也于2008年1月开始本公司劳动合同的审核更新，而负责公司劳动合同审核更新的正是梁某 ...
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，企业就应该向其支付工资及养老保险，为员工上社会保险是企业的法定义务，不因双方约定而免除。案情回放 王先生在2009年9月1日应聘到某公司工作，工作了 了员工守则，要求王先生离职应提前通知。但王先生违反该规定，擅自离职，因此公司有权不支付其离职当月的工资。王先生应聘时表示可以自己上社保，不用公司代缴， ...
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制订的保密规章制度产生劳动法上的效力，在制订时应当通过民程序制定，即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时，制定出规章制度后，还要向员公示，即向职工传达， 关系的同类产品或业务。凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年。 ??二、当企业的商业秘密被侵时， ...
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打卡，考勤卡也从未经部门经理确认，故违反了《员工守则》中关于上下班的规定。 其次，王刚玩忽职守，2001年1月和3月分别以5折价格购鞋2双，违反 败诉了，但同时也反映出了一个问题，那就是企业在制定内部规章制度时一定要量化、细化。本案中办事处就是一个教训，他们也有制度，却未对重大经济损失的标准做出规定， ...
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执行双方劳动合同期限。本案中,被诉人后于劳动合同制订的《员工守则》中虽然有本馆职工必须在馆工作满五年方可调动的规定,但其效力不应高于劳动合同中 合营企业出资培训,在培训期满后工作未满合同规定年限的,须按照劳动合同规定,赔偿企业一定的培训费用。申诉人的情况与上述的规定不符。经查证的事实表明,申诉人在合同 ...
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新的挑战2、无固定期限劳动合同 《劳动合同法》第14条第2款规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，使用国家有关规定。”劳动合同是确定企业与员工之间权利义务关系的凭证，同时也是处理劳动纠纷的重要证据。若因劳动 ...
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卡的行为属于严重违纪。由于廖、张二人对公司警告信的内容有看法，拒绝签收最后警告信，于是，2004年2月23日东莞雀巢有限公司以廖、张二人严重违纪并且 的合法权益。而作为用人单位一方则应提高法律意识，在解雇员工时应依法处理，并注意保留有关证据，劳动争议主要由用人单位举证，企业对此要引起足够重视，企业一但 ...
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跳槽，利用化名在新公司开展工作，给“老东家”造成了巨额损失。浙江某法院于2011年1月对这起备受关注的侵犯商业秘密案件作出一审判决。犯罪嫌疑人张某、赵某 ，这样保密义务就与享有保密费的权利成对等，也能增强员工的保密意识； 六是要增强维权意识。企业一旦发生商业秘密泄露事件要及时收集证据，必要时可先申请 ...
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，人事经理与用人单位签订书面劳动合同的行为存在特殊性。一是从形式看，企业要求人事部门与所有员工签订劳动合同，也即与人事经理所负责的人事部门之间签订书面劳动合同。二 未订立劳动合同期间的工资。当面对李某的要求，企业则有权说一声 不！ 案情简介： 李某2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作。岗位是在 ...
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