2．申请人为骗取猎头费，违背职业道德怂恿员工离职，恶化被申请人与劳动者之间的劳资矛盾，破坏了被申请人企业内部管理稳定性。为骗取猎头费，申请人主动多次联系上述 辞职申请；谌东宇虽不提出离职申请，却拒绝被申请人对其进行试用期考核，最终逼迫被申请人不得不在试用期内解除与其的劳动合同。就连唯一仍任职的郭远志也 ...
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12个月平均月工资为6715.13元。 离职后赖某申请劳动仲裁，要求公司支付因单方面解除劳动关系赔偿金40000元。 案件经过劳动仲裁、一审、二审法院审理。 庭审中 激励赖某销售业绩而说，但作为用人单位，激励员工工作应采用慎重及积极的措施。 解除劳动合同是劳动关系中的重要决定，双方作出此意思表示时均应 ...
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钱 完不成销售业绩随意扣工资 随意调岗迫使职工提出离职 这些“企业土规”为法所不容 “女职工怀孕要先申请排队”“完不成当月业绩扣除1000元工资”“过节只给补休 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。即用人单位要对员工不能胜任工作 ...
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。后公司决定与林某解除劳动合同，林某不服并要求恢复劳动关系。【双方交锋】林某：根据公司法规定，公司在清算期间仍然存在，可以履行与员工之间的劳动合同。 。根据《劳动合同法》规定，用人单位决定提前解散的，其与劳动者订立的劳动合同终止。公司作为外资企业，其作出的自行解散决议经审批机关核准后，即行生效，故公司 ...
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审理中，某某公司提供两位证人到庭作证证明某某公司未与林某某解除劳动关系，林某某以证人系某某公司员工、与某某公司有利害关系而否定证人证言的效力。原审法院认为 诉讼证据的若干规定》第六条规定，用人单位应对解除劳动合同的理由承担举证责任，故本案如果单位不能证明是劳动者主动离职，则应推定为是用人单位辞退。而 ...
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解除劳动合同的行为无事实与法律依据，属违法解除劳动合同。原告申请仲裁，仲裁裁决驳回了原告的请求。原告为维护自身合法权益，故起诉要求判决被告支付经济赔偿金7800元， 年4月20日，京隆公司向张建明发出离职通知单，以张建明乘坐非法营运车辆为由与张建明解除劳动合同。被告京隆公司于2008年9月8日召开职工 ...
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12月23日提交书面辞职报告，但被申请人一直未给申请人办理离职手续，且扣留申请人的劳动合同。2022年1月11日，安徽某大学某附属医院人力资源部职工 以书面形式通知用人单位，如属在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 员工在职期间如果没有做到提前通知用人单位，是否要承担赔偿责任呢？阜阳律师 ...
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的民事、刑事案件，积累了丰富的经验。唐律师曾代理商业秘密案件在最高人民法院申请再审，并成功地使案件得到最高人民法院提审。 一、案件来源 深圳市中级人民法院（2003） 。但实质上，根据诚实信用原则所引申出的员工对企业的忠诚义务以及劳动合同的附随义务，即使在企业未对员工离职后的相关行为进行约定，只要企业 ...
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法院起诉，视为对上述裁决的认可，该院予以准许。关于祝**要求向其支付违法解除劳动合同的赔偿金5652元的请求，因其未能提交充分证据证明盛*公司系非法解除 关系，岗位为安保科科长，云*公司没有与祝**同类岗位的员工，祝**是与盛*公司之间存在劳动合同关系，与钟*从事的工作岗位不同，祝**未能提交证据证明 ...
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的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录 工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实 ...
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