七级至十级伤残待遇： （1）一次性伤残补助金；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ，医药收据到一二九街四楼工伤保险处进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤保险的报销要 ...
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从人民法院网看到这样一则消息： 中国农业银行股份有限公司岳阳分行与员工潘某解除劳动关系后，由于未及时将员工的档案转出造成档案遗失，潘某遂将岳阳分行告上 判决被告补建档案并给与原告适当赔偿。 我国《企业职工档案管理工作规定》明确要求，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或者被开除、辞退等，应由职工所在单位在 ...
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小邴违反了双方约定，并给单位造成了不良影响，拒绝为其出具解除劳动合同证明书以及办理社保档案转移手续。为此，双方发生争议。 小邴认为，自己已经按照《劳动 的支持，而学历津贴作为工资退还则没有国家司法考试依据。 当地劳动仲裁机构受理此案后，依据《企业劳动争议协商调解规定》先行进行了调解，经过多次协商、沟通 ...
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约向其履行了支付工资、社保及报销车旅费等共计18万余元。 李医生毕业后，其未按约定到岗履职，而是在向集团总医院提出解除劳动关系申请后，即入职本市 聘用，应当承担法律责任。 一审法院认为，市医院未尽到对李医生是否与原单位解除劳动合同关系的审查义务，即招聘其入院工作，侵害了原用人单位的合法权益，依法应承担 ...
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由企业承担。也就是说，工伤保险基金只理赔医疗费，只有朱军与企业协商解除劳动关系，才可以理赔一次性医疗补助金。 企业总经理张鑫了解情况后觉得很冤，他认为，《社会 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资。 ...
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》用人单位应当自入职之日起，为劳动者缴纳社会保险费。 实际工作中，很多企业入职时不给缴纳社保，试用期后给补缴。 入职后没有缴纳社会保险费，企业应 单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 ...
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劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条规定了，无论什么情况，劳动者只要提前三十天书面（记得一定要书面）通知用人单位就可以辞职 ，确保寄到单位即可！3、单位违法不签订劳动合同、不购买社保、押工资的可以直接去劳动局投诉，要求解除合同关系。这种做法在东莞或者深圳等不是很奏效 ...
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劳动合同的机会，对于稍懂劳动法律的员工，只要在第二次合同到期的时候，提出续订无固定期限劳动合同，单位是必须续签的。企业主动支付17万经济补偿终止 仲裁结果，向法院提起诉讼。 【法院审理判决结果】 法院认为，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 李某2006年4 ...
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2010年7月1日，王阳入职于某保险公司，从事市场营销工作，双方签订了书面劳动合同。2011年10月12日至14日，王阳销售了五份该保险公司的保险产品 保险合同生效六个月后，仅仅凭五位客户的投诉，即同意解除保险合同，全额退还保费，这一切均是原告的企业行为，应当自行承担责任和相应的损失，而不能变相转嫁给 ...
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未足额缴纳社会保险费的差额部分。公司认为：公司因生产经营状况有变化而与员工约定缴费基数，公司严格按约定的缴费基数缴纳社会保险费，因此不同意刘先生的 股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在工资以 ...
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