不正当竞争法第二十五条的规定，对原告作出行政处罚：一、立即停止违法行为(消除软盘中涉及第三人的重要文件);二、罚款人民币2万元。 原告的诉讼请求和理由 软盘中有14张软盘载有属于X机电公司的有关技术资料、客户名单、合同文本以及企业管理资料等文件41份。同时认定，X科技公司的合同文本及附件、系统技术指标 ...
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，驳回原告的诉讼请求。 文明体育用品公司（以下简称文明公司）是一家生产体育用品的企业。2012年，44岁的黄某经文明公司招工，被安排至包胶车间上班。2014 某经营。其中，该协议第五条约定：唐某应守法经营，加强安全教育，对招用的员工承担雇主责任和用工风险。 2014年6月14日，黄某在公司车间操作过程 ...
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倍工资的情形 2008年劳动合同法出台后为什么会增设双倍工资罚款呢？其实双倍工资差额不视为工资，应属于法律对企业违法用工的处罚。 《劳动合同法》第八十二条用人 的话要支付双倍工资，最多11个月双倍工资。 2、用人单位违法不与员工签订无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资， ...
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北配楼招待所的经营场所进行调查，发现招待所条件十分简陋，仅有6名员工，月经营收入为20000至30000元。 经过调查，执行法院掌握了大量确凿的 虚构债务隐藏、转移财产，给申请执行人造成损失的，执行法院依法对被执行人及其相关责任人处以罚款、拘留，使得案件得以顺利执结。 5.广东省惠东县建筑工程总公司与 ...
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的散件或总成运到清远，由惠隆公司所属机动大队组装后由市公安局出具假罚款和没收裁决书再销往省外。据初步查证，1992年至1993年，惠隆公司共 。要建立健全内部监督制度，对一些重要岗位、敏感部位及其重要人员，要定期进行交流和轮岗。 #p#副标题#e# 各级党政机关、政法机关必须与所办企业和管理的直属企业 ...
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投资公司共同出资成立的一家大型合资企业。徐婷原是北京艺联服务中心的一名普通员工。合资企业成立后，因平时工作积极、办事认真，她多次受到公司的表彰并被一 贷文件、调取中港清苑国际有限公司的有关文件的行为是职务行为，应由中方股东企业负责。徐婷是2006年7月30日上午从中港清苑国际有限公司会计处调取的文件， ...
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公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。 槐荫法院认为，公司的法定代表人应当与企业有用工关系，杨某作为弘杰公司法定代表人的任职是由其上级部门认定，并非 上做虚假记载或者隐瞒重要事实的，由有关部门对直接负责的主管人员和其他责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款； 三、承担刑事责任的风险，根据《中华人民 ...
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为其办理就业证或未办理备案手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处1000元的罚款。 那么，被非法用工的台、港、澳人员的劳动关系该如何处理呢？这也 万元的补偿而调解结案。 其实，在现有的法律规定的背景下，要求法院对像秦某这种没有就业证的员工的劳动争议案件依法做出判决还真有一定的难度，司法实践中，有 ...
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发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对 具备合法的主体资格；2、根据在原一审中上诉人砖厂提交的证据公司股东对焦某事故有关人员的罚款决定以及在原一审中出庭作证的证人奎某的证人证言，可以证实 ...
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，拟证明原告的身份情况。2、企业营业执照一份，拟证明第三人的身份情况。3、工作牌复印件一份，拟证明原告王祖权是第三人的员工，与第三人形成事实劳动关系 出具的情况介绍函两份，拟证明虽不属违反治安管理，但属双方打架斗殴情况。7、罚款通知单一份，拟证明原告因未履行关公司大门职责受处罚，但不能说明原告系因履行 ...
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