调岗降薪通知，更没有和张某协商过。期间因为公司一直拖欠工资，张某也不知道实际所发工资数额，不能证明张某同意了调岗降薪。 3、缴纳 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 3、企业依照合同约定，根据生产经营需要调整劳动工作岗位时可以调整。发生争议时用人单位应举证 ...
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提交答辩书等材料，仲裁最终对职工提交的申诉请求予以采信，裁决企业支付经济赔偿及拖欠工资。 李先生于2008年1月1日到某物流公司工作，月工资2600元 记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。” 由此可见，用人单位 ...
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书面劳动合同。该家电厂在支付刘某6个月的工资后，便以企业不景气为由拖欠不付，但承若年底付清全年的工资共计3600元。可现在期限已过，该家电厂 ，根据最高人民法院的证据规则，当事人及其诉讼代理人，在自己确因客观原因不能自行收集工资条的情况下，可申请人民法院依职权调查收集证据。 同时，该《证据规则》还规定 ...
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分配方案反复变动带来的分配迁延以及低效率问题。 （4）禁止分配原则。被执行人为企业法人的，除对执行财产享有优先权、担保物权的债权人申请优先分配受偿之外， 申请采取查封、扣押、冻结措施的； （2）债权人为职工，请求支付其被拖欠工资、医疗及伤残补助、抚恤费用、基本养老保险金、基本医疗保险费用，以及按照法律 ...
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大、标的额不同的情况，执行人员逐个认真核对，在确保数额准确无误的情况下，将拖欠的工资、补偿费用300余万元发放到189名职工手中，剩余的各类社会保险220余万元， 较大。执行这类案件，首先要加强沟通协调。执行法院多次找职工代表和企业负责人谈话，多次与政府主管部门协调沟通，取得了各方面的积极支持。其次要 ...
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大、标的额不同的情况，执行人员逐个认真核对，在确保数额准确无误的情况下，将拖欠的工资、补偿费用300余万元发放到189名职工手中，剩余的各类社会保险220余万元， 较大。执行这类案件，首先要加强沟通协调。执行法院多次找职工代表和企业负责人谈话，多次与政府主管部门协调沟通，取得了各方面的积极支持。其次要 ...
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原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人， 属于财产损害。所以，用工主体责任除工伤保险责任外，还应包括工资（劳务费）清偿义务。 3.对拖欠劳务费事实进行审查时应注意的问题 建设工程领域，用工单位将工程 ...
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委员会申诉，请求劳动争议仲裁委员会维护他们的合同权益。 [案情分析] 这是一起因企业不按劳动合同约定支付劳动报酬，拖欠职工工资，由职工提出解除劳动合同而与企业 或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第五十条还规定工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。 《劳动法》第三十二条第 ...
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是否存在被告不适格？ 本律师认为，老姜原单位为该大型国企的子公司，子公司是企业法人，具有独立承担民事责任的能力。该子公司已于2012年被注销，注销程序完整 投诉，但其投诉内容纯为刑事部分（即要求平反所谓的冤假错案），但并未提及拖欠工资和承包提成款，而且，老姜也未能证明其在2003年至2006年期间存在 ...
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是否存在被告不适格？ 本律师认为，老姜原单位为该大型国企的子公司，子公司是企业法人，具有独立承担民事责任的能力。该子公司已于2012年被注销，注销程序完整 投诉，但其投诉内容纯为刑事部分（即要求平反所谓的冤假错案），但并未提及拖欠工资和承包提成款，而且，老姜也未能证明其在2003年至2006年期间存在 ...
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