企业在劳动合同中或者岗位说明书中确定员工的工作量且保存相应培训材料。 关于不胜任工作的更多知识，点击北京沈斌倜劳动法律师服务其他文章： 劳动法下的辞退之 二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动 ...
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无固定期限劳动合同； 3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的， 合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工 ...
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档案至今在被告处存放，证明原告与被告至今存在合法有效的劳动关系。因为根据《企业职工档案管理工作规定(1992年6月9日)》规定： 第十八条规定 对诉讼时效另有规定的，依照法律规定。最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定（2008年8月11日最高人民法院审判委员会第1450次会议通过 ...
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将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。由于该企业在制订规章制度时，忽视了按法律规定程序操作，发生劳动合同纠纷时，规章制度 法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作 ...
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将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。由于该企业在制订规章制度时，忽视了按法律规定程序操作，发生劳动合同纠纷时，规章制度 法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作 ...
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月平均工资的60%，为邵平工作期间的工资下限及下限明细缴纳社保金，符合相关规定遂法院作出判决邵平败诉。(来源：中国法院网作者：李鸿 单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》 个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例，1997年 ...
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进行单方调岗时，建议做到如下几点： 1、用人单位应制定详尽的调岗调薪制度 1.1要明确岗位职责，定岗定职，量化岗位考核标准，薪酬与岗位进行挂钩管理； 享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 8、《关于企业职工流动若干问题的通知》劳部发（1996）355号，二、用人单位 ...
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餐饮公司未给死者于某缴纳社会保险，应由公司承担相应责任。 二、死者生前的工作的餐饮公司已经办理了注销登记，但在公司注销登记申请表中记载：如事后发现债权 3个月和10个月社会平均工资一次性发给，根据《关于贯彻辽宁省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的意见的通知》（大劳发（2007）138号），企业 ...
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职工情绪，解决了社会稳定问题。 2007年6月1日开始实施的企业破产法规定了重整制度，基于 对北京海洋馆仍具有良好的持续运营和持续盈利能力的价值分析， 、税收债权100%清偿，普通债权清偿率达37.6%，307名企业职工全部得到了安置。在破产财产分配工作全部完结后，2014年12月19日，北京高院依法 ...
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年假如何计算赔偿？1、年休假天数计算。员工的年休假根据员工的累计工作时间确定，具体标准是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年 律师感悟】劳动者维权艰难在于证据基本在用人单位处，本案中通用公司系较知名的企业，有着规范的制度并且有自己的外聘的法律顾问，因此在员工招录、变更合同、解除合同 ...
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