管理部门的要求不符合我国养老保险制度的相关规定。”单兴山律师明确回答，自职工参加工作之日至养老保险制度建立时的连续工作年限应该视同缴费年限。 我国养老 缴费的记录，为了解决这部分职工的退休待遇问题，国家制定了视同缴费年限制度。 单律师解释，所谓视同缴费年限是我国城镇企业职工养老保险制度规定的，把没有 ...
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处分 【案情简介】 原告：赵春梅 被告：北京市房山区房山汽车修理厂 原告原系被告职工。原告于2000年9月22日向被告缴纳股金6000元。2001年11月14 ，原告与被告之间签订了公司章程，内容表明职工个人股遇到股东调出、辞退、除名、退休、亡故等情况，可由企业暂用公积金收购这些股份。该公司章程性质为 ...
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申请对其工伤致残进行鉴定，被告如实对原告的工伤填写了《企业职工因工负伤认定审批表》、《企业职工工伤与职业病致残鉴定表》，并由原宜昌县龙泉镇经委签署意见 退职与辞职的概念。所谓退职，是指本人自愿，或因丧失工作能力，又不具备退休条件而办理离职手续享受相应待遇的人员。所谓辞职，是指国家机关、企、事业单位工作 ...
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代交社会保险费企业应全部支付 2004年11月05日 作者：翟彦 案情简介： 原告系被告处职工，至2003年时，已达法定退休年龄。当原告办理退休手续 ，被告告知原告，必须自己去社保局补缴社会基本养老保险费和失业保险费，否则不予办理退休手续。原告无奈之下将这些费用垫付。后原告诉至法院，要求被告支付此费用 ...
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，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级享受一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴的规定，参照《企业职工工伤保险试行办法》第二十七条有关领取伤残抚恤金的职工， 应当订立无固定期限劳动合同之日。2、在劳动者在同一单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的情况下，用人单位初次实施劳动合同制度或者国有企业 ...
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因搬运装载量过多的垃圾桶，致急性弥漫性腹膜炎致残。黄某林是否能享受企业职工工伤保险待遇?日前，维权几经周折的黄某林经科学城法院审理调解，原、被告 基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因而，在工作时间内因工作原因伤亡，是否与用人单位 ...
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因搬运装载量过多的垃圾桶，致急性弥漫性腹膜炎致残。黄某林是否能享受企业职工工伤保险待遇?日前，维权几经周折的黄某林经科学城法院审理调解，原、被告 基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因而，在工作时间内因工作原因伤亡，是否与用人单位 ...
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工资。后原告向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，郑州市劳动仲裁委员会以张某已超过法定退休年龄为由，作出了不予受理案件通知书。张某不服，向法院提起诉讼，请求判令 争议的焦点为原被告双方是否为劳动关系，依据我过相关法律规定，我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁，原告到被告公司工作时已满50周岁，不符合建立 ...
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员工被裁员，就可以获得7.5万的经济补偿金。 如果这个员工刚好距法定退休年龄不足5年，那么企业就属于违法裁员，要支付违法解除赔偿金15万。而且，员工的工资越 安排年休假的，最多可以追溯三年，超过时效就要不到了。 医疗期权益 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定，员工患病或非因工负伤应当 ...
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员工被裁员，就可以获得7.5万的经济补偿金。 如果这个员工刚好距法定退休年龄不足5年，那么企业就属于违法裁员，要支付违法解除赔偿金15万。 而且，员工的工资 安排年休假的，最多可以追溯三年，超过时效就要不到了。 医疗期权益 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定，员工患病或非因工负伤应当 ...
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