经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定赔偿甲方损失。甲方以下规章制度作为本合同的附件，对甲乙双方具有约束力：1、《鑫万佳公司员工行为规范》、2 称曾委托海钛公司代为生产软件，但这种委托生产的行为并不产生转让、许可其软件著作权的效力；且从海钛公司提供的销售发票来看，其名称与涉案软件并不相同，软件 ...
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工程分包合同纠纷。建设工程具有投资大、周期长、专业性强的特点，与此相关的相关法律法规、司法解释、部门规章制度、标准规范种类繁多，难以把握，对应 办法》；《房屋建筑和市政基础设施工程 竣工验收备案管理办法》；《建筑业企业资质等级标准》 【案例】天津市河北区人民政府、靳某某非诉执行审查行政裁定书（2018 ...
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关系的最大特色。[vii]此种从属性主要是指劳动者在提供劳动时需接受用人单位合理的指示命令及遵守用人单位的规章制度，该从属性也是劳动关系与劳务关系之间的最大 在不可归责于劳雇双方当事人之事由时，资遣费乃是雇主保护照顾义务之效力所衍生的一种义务，其法律性质为对受解雇劳工之“离职补贴”，具有劳动契约之伦理 ...
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如何计算、满一年未签订劳动合同能否主张二倍工资……等等，这些问题仍然困扰着企业HR、劳动法律师、劳动争议仲裁员、法官。现通过对近年来最新发生真实案例进行对比 员工新入职签订劳动合同以外，还要注意劳动合同的到期续签及管理。9、劳动合同与规章制度的发放应当有另外保存的签收表，而对于劳动合同、签收记录、规章 ...
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争议，应当引导劳动关系当事人通过劳动合同或单位的规章制度，对劳动合同变更情形作出约定或规定。二是对变更劳动合同采取书面形式的理解。《劳动合同法》第三十五条的 进行单方变更的情况下，强制要求全部形成协议是不可行的，但用人单位单方变更合同的，应当向劳动者出具书面的变更决定，否则不应确定该变更行为的效力。 ...
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有限公司股份成员证，凡本公司股份成员，均需遵守本公司股份管理的有关规定及今后制定和修订的规章制度，按规定承担义务，享受股份成员所属权益。保险公司《员工 的真实意思表示。股东签署公司章程并经工商登记的公司章程对内具有确定股东及其权利义务的主要根据，对外具有公示的效力。因此，签署公司章程对有限责任公司股东 ...
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合同。（二）用人单位规章制度与集体合同的关系在企业内部，用人单位规章制度与劳动合同、集体合同都是有约束力的，他们之间的关系与效力直接关系到用人单位和 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容，这类制度的制定应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等 ...
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法》为由向申红出具劳动合同解除通知书。申红要求单位支付相应赔偿，遭到单位的拒绝，最后申红提起劳动仲裁。 以“超生”为由与女职工解除劳动关系问题是否合法 符合法律规定；第二，规章制度的制定和通过应经过民主程序；第三，规章制度只有经向员工公示才能发生效力。 因此，如果用人单位在企业规章制度中明确将员工违反 ...
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合同。（二）用人单位规章制度与集体合同的关系在企业内部，用人单位规章制度与劳动合同、集体合同都是有约束力的，他们之间的关系与效力直接关系到用人单位和 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容，这类制度的制定应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等 ...
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是可以作为审理劳动争议案件依据的公司规章制度？ 但凡行政管理比较正规的公司、企业，都会制定公司的规章制度，那么什么样的规章制度才具有法律效力，可以作为审理劳动争议 本律师曾经处理过一起劳动争议，该案件中，用人单位的《员工手册》明确规定：“公司无需遵循特定的顺序或体系，公司可以采取也可以不采取逐级递进式 ...
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