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十七条: “用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同, 应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿 金。” (2)《中华人民 ;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形(如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动,或者用人单 位违章指挥、强令 ...
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经济赔偿金则是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同需要支付费用,应当依照经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿。经济赔偿金起算时间是从用工之 (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形(如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令 ...
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申请仲裁,要求(1)确认双方劳动合同关系于2012年10月24日解除;(2)要求吴某赔偿某某公司因其工作失职造成损失19500元。2013年2月 予以确认。双方对于2012年10月24日解除劳动合同事实均无异议,本院予以确认。综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于民事 ...
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从事销售工作,并于当日签订为期三年劳动合同和保守企业商业秘密合同。然而合同履行一年后,杨某某就提出解除劳动合同,并在未与x公司协商一致签订 条以及原劳动部《违反劳动法有关劳动合同赔偿办法》第四、五、六条之规定裁决如下: 1.第一被诉人一次性支付申诉人因解除劳动合同约定违约金10000元,第二被诉人 ...
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,员工不辞而别,企业可按矿工处理。矿工是指员工违反单位工作制度,不请假而缺勤行为。如果职工不辞而别已经达到了规章制度所规定解除劳动合同条件, ,无论用人单位是否同意,都会发生解除后果。只是如果劳动者违法解除给用人单位造成损失,用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。...
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上级领导冲突、影响公司工作为由,于1月22日作出了因刘某违纪与其解除劳动合同书面决定。刘某认为,其在工作中尽心尽力,不存在公司所述不 中华人民共和国劳动法》第二十二条“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密有关事项”、《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》第四条“劳动者违反劳动 ...
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。 11、劳动者因工伤提起工伤赔偿,但同时还以用人单位没有为其参加社保为由而向用人单位提出解除劳动关系,并以此要求解除劳动合同经济补偿金。根据《中华 。 32、社会保险法实施后,在职职工因病或非因工负伤死亡,用人单位应依照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》支付三项待遇,其中丧葬补助金和 ...
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劳动关系合理合法,且被告应当支付原告相应经济补偿金。根据劳动部《关于印发违反和解除劳动合同经济补偿办法通知》规定,两被告应连带向被告支付三个 10月9日(原告提出解除劳动合同)期间两倍工资,每月按2183元,即为:21838+218321.759=18400元。五、关于赔偿失业保险待遇经济损失 ...
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某缴纳社会保险费,故原告其陈述可予采纳,其可以主张解除劳动合同,并要求被告设备公司按照原告在其公司工作年限向原告支付经济补偿。即自2005年7月1 快速发展。 虽然在实践中云南昆明各仲裁委认为未签订书面劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿,适用一般时效。但如果此类案件劳动者起诉到法院,甚至上诉到中院, ...
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证明、支付加班工资和赔偿损失,遭到厂方拒绝。 上述案件争议焦点主要有以下几方面: 一、王某受伤是否属于工伤?王某与单位劳动合同虽然在2012年8月 提出,即使王某未受伤,该厂作为用人单位,对于王某缺勤行为理应采取一定措施,如通知义务、送达解除劳动合同证明等。因此,该单位口头辞退王某行为属于 ...
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