劳动合同纠纷，乙等50名村民与甲公司形成了事实上的劳动关系，本案应该按劳动合同纠纷处理；第三种意见认为本案名为劳务分包实为工程转包，应当按工程转包 承包企业（以下简称劳务作业发包人）将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业（以下简称劳务作业承包人）完成的活动来看，劳务承包人应当是具备法定资质的企业， ...
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，形成书面材料。 1、《解除劳动合同通知书》、顺丰快递运单详情及运单追踪 证明事项：D与申请人建立劳动关系，因申请人连续旷工违反公司规章制度与法律规定，被 申请人所述的2006年入职。 3、未签订劳动合同二倍工资问题 职工自2012年入职时企业没有与其签订劳动合同，但申请人则该项请求已经过了仲裁时效， ...
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珠海市中级人民法院生效判决认为，遵循诚实信用原则、忠诚勤勉地履行合同义务是对劳动者的基本要求，劳动者违反劳动合同给用人单位造成严重经济损失的，用人单位有权要求进行 资源对其意义重大，直接关系到民营企业在市场上的生存与发展。本案中，杨某成作为公司管理人员，在劳动合同期间擅自经营与用人单位存在竞争关系的 ...
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合同？下面将从一则案件出发，为大家解答这一问题。案例简介：劳动者违反单位规章用人单位单方解除劳动合同原告伍志军于2002年入职被告耒阳农电公司工作，在夏塘供电所任 条、第（五）条的规定，构成内外勾结故意损害企业利益。经研究并经公司工会同意，决定解除与伍志军的劳动合同，并于2014年4月4日予以通知伍志 ...
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支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于 ，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的 ...
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某已经了解规章的内容。这是因为企业规章是一个企业内部的文件，是可能被随意更改的,但是如果职工在某份规章上签字，则可以把规章特定化，也可以保障规章的内容被订立劳动合同的人充分了解。另一方面，王某是否实际违反了公司规章。王某提供了短信来证明自己的主张，由于短信作为一种电子 ...
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我方以下陈述以及观点：沈某系严重违反用人单位规章制度，给单位造成巨大损失，所以解除劳动合同系合法。用人单位作为制药企业，对污水处理及排放必须严格监控， 用人单位来说无疑是较大的经济损失。无论对于用人单位还是劳动者，对于“严重违反用人单位的规章制度”这一规定需要注意两个方面：1、规章制度是否经过民主程序 ...
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磊，上海中夏旭波律师事务所律师。上诉人通用电气企业发展（上海）有限公司（以下简称“通用电气公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦 合同内容与马炯燕协商一致的事实提供充分有效的证据加以佐证，因此通用电气公司解除马炯燕劳动合同的行为系违反法律规定的，应当支付马炯燕违法解除劳动 ...
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双方当事人的合意。 3．关于竞业禁止违约金的约定及数额问题。 原告作为一家民营企业，在沈阳激烈的培训市场竞争中占有一席之地，并取得了今天的不菲成绩，凭借的 经合同双方当事人所一致认可的，被告是完全出于自愿签订这一劳动合同的，且15万的数额不违反任何法律法规的规定，应当认定双方约定的违约金数额是完全合法 ...
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双方当事人的合意。 3．关于竞业禁止违约金的约定及数额问题。 原告作为一家民营企业，在沈阳激烈的培训市场竞争中占有一席之地，并取得了今天的不菲成绩，凭借的 经合同双方当事人所一致认可的，被告是完全出于自愿签订这一劳动合同的，且15万的数额不违反任何法律法规的规定，应当认定双方约定的违约金数额是完全合法 ...
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