涉及劳动者切身利益的规章制度。直接涉及劳动者切身利益的规章制度主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容， 和劳动者。2、内容不同。集体合同主要是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，其效力也是面向全体劳动者的。劳动 ...
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批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他 不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四 ...
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行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年休假， 愿休假的，建议您以书面形式通知职工休假，并要求职工以书面方式对是否休假、何时休假予以确认，以避免发生争议时举证不能。40、依法及时为劳动者缴纳社会 ...
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买卖车辆款56625元，应返还高文华。北汽九龙出租车公司未安排高文华年休假，应按照三倍工资标准支付赔偿金。现不服仲裁裁决起诉，请求判决北汽九龙 赔偿金145000元、2008年1月1日至2014年8月25日未休年休假赔偿金52800元、退还预交车份钱20000元、退还购车赔偿金58300元。北汽九龙 ...
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二审法院均认为探亲假属于有特殊用途的假期，宋某滥用探亲假出国旅游，同时未请年休假或者事假，属于无正常理由的缺勤行为，构成旷工。笔者对此也持相同的观点， “探亲”的理解。故宋先生的行为有违诚信，其滥用探亲假出国旅游，同时未请年休假或者事假，属于无正常理由的缺勤行为，构成旷工。 对于笔者的上述分析，肯定会 ...
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元、住院伙食补助费3200元、护理费5086元、误工费1563．2元、带薪年休假工资919．54元，以上费用共计155427．8元，扣除申请人发生工伤后被申请人 》第十二条之规定，被申请人应向申请人支付应休未体带薪年休假工资1287．36元（2000÷21．75×5×2＋2000÷21．75×2×2＝ ...
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元、住院伙食补助费3200元、护理费5086元、误工费1563．2元、带薪年休假工资919．54元，以上费用共计155427．8元，扣除申请人发生工伤后被申请人 》第十二条之规定，被申请人应向申请人支付应休未体带薪年休假工资1287．36元（2000÷21．75×5×2＋2000÷21．75×2×2＝ ...
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注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。 39、放弃年休留凭证 安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年休假， 不愿休假的，建议您以书面形式通知职工休假，并要求职工以书面方式对是否休假、何时休假予以确认，以避免发生争议时举证不能。 40、警惕员工提被迫解除 依法 ...
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。实务中，公司员工手册的要求一般为请病假需要提交哪些材料，比如医院诊断证明、休假证明书，也会有要求提交的时限，比如在病休完毕后的三日内。本案中，该公司员工手册规定，“超过1天的请假需报经总经理批准同意，并履行请假手续后方可休假”，该规定内容在病假情形下，一则需要批准同意，与实务有悖，二则如果休病假也 ...
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行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年休假， 愿休假的，建议您以书面形式通知职工休假，并要求职工以书面方式对是否休假、何时休假予以确认，以避免发生争议时举证不能。40、依法及时为劳动者缴纳社会 ...
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