劳动报酬等未发生变化。被告劳务公司为原告钱某发放工资并缴纳养老保险费，但曾低于最低工资标准发放原告钱某工资。2010年10月14日，原告钱某以被告某 ，劳务派遣的方向是劳务公司将劳动者派至用工单位上班，由劳务派遣公司发放劳动者工资，并缴纳社会保险费，用工单位支付劳务公司管理费。而逆向派遣行为，则是让本 ...
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要求确认劳动关系的存续时间，由对方支付解除劳动关系的经济补偿金、工作期间的工资差额、工作期间未缴社保的经济损失等。 3、经过劳动人事争议仲裁委员会开庭 原告（两人中途撤诉）的劳动关系，由用人单位SH公司支付经济补偿金及低于最低工资标准的工资差额。对方单位未再上诉，并主动履行判决支付了经济补偿金及工资 ...
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方未按照法律规定为申诉方缴纳社会保险费，被诉方实际支付给申诉方的工资低于最低工资标准，劳动合同法实施以来，被诉方没有与申诉方签订劳动合同，申诉方在 方补缴2001年3月至2009年5月的养老保险、医疗保险和失业保险；补发工资8200元；支付违法解除劳动合同的赔偿金10800元；支付未签订劳动合同的双倍 ...
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按规定缴纳养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、住房公积金至正常退休年龄并办理退休手续止，扣除申请人缴纳的社会保险费后，伤残津贴实际金额低于郑州市最低工资标准的，由被申请人补足差额。6、请求依法裁决被申请人支付申请人住院伙食补助费14050 元；7、请求依法裁决被申请人支付申请人住院期间护理费 ...
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的证据，包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。 经济损失具体数额的，可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。 42、固定期限劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者协商对劳动合同 ...
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劳动合同法》第八十五条向法院主张加付赔偿金的，应当向法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据，包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。 劳动行政部门已经责令用人单位 ...
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]年第３０９号５８条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，依法应停发其生活费”。所以被上诉人应依法支付上诉人生活费。 五、贵院（2007）邯市民二终字第209号判决曾对相同的案件作出 ...
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