工资。[案情分析]工资是劳动者通过劳动而依法获得的劳动报酬，劳动者这种获取工资的权利，在法律上是有明文规定的：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 的事业单位，在法律法规尚未将该类事业单位纳入社会保险统筹的条件下，音乐学院无义务为操某补办养老保险或支付养老补偿金。因此，判决：(1)音乐学院支付操 ...
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分公司因业务经营问题，撤出了昆明。在撤出之前，被申请人依法给予了包括申请人所有的员工解除劳动合同的经济补偿金。 2014年6月，申请人谢某不服，向昆明市 7月委托昆明某广告有限公司为其缴纳了社会保险费，其知道2009年7月之前因被申请人没有为申请人购买社会保险而造成其损失的权利从2009年7月起计算一 ...
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调查、检查的结果，作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定、《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者 裕华皮革公司在1个半月用工过程中已与徐XX签订了劳动合同、为其购买社会保险、向其发放工资，因此，裕华皮革公司在用工过程中不存在过错。3、 ...
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为逃避企业应当履行的义务，一家螺帽厂在劳动合同之外与员工约定3个月的试工期，期间不缴社保。遭到查处后，企业认为人力资源和社会保障局的 ？答：根据相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。相关法律法规中从未设定试用期间用人单位可免除缴纳社会保险费的义务，况且上述义务为法定义务，用人 ...
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应当承担一半责任。 【分歧】 原、被告双方对因本案交通事故造成的损失应当如何分担责任？ 【评析】 原、被告于2011年3月8日签订《营运责任 治理工作的实施意见》(建城［2006］107号文)等规定，出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同，依法参加社会保险，按照国家规定为司机按时、足额缴纳基本 ...
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由杨景权和康成安排，原告并不参与挂靠车辆的实际运营。原、被告之间没有劳动合同、工资支付凭证、缴纳社会保险记录、招聘登记表等记录，故无法证实原告与 之间是否存在劳动关系，关于被上诉人广州兴业运输有限公司是否违反了相关行政法规的规定以及用工主体责任应当由谁来承担均不属于本案审理范围。据此，依照《中华人民 ...
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在职革命伤残军人、因公因病伤残职工和自办的不具有独立法人资格的单位中安置的残疾人,应当计入用人单位已安排残疾人就业人数。 安排1名盲人就业,按照 事业单位、企业、民办非企业单位应当缴纳的残疾人就业保障金由地方税务部门代征。 具体征收办法由省残疾人联合会会同省财政厅、地方税务局、国家税务局制定。 第十五 ...
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《中华人民共和国社会保险法》第三十五条“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”、第三十六条“职工因工作 ；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”之规定，原告依法应当享受相应的工伤保险待遇。关于原告请求的一次性伤残补助金41899元，依照《工伤 ...
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《中华人民共和国社会保险法》第三十五条“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”、第三十六条“职工因工作 ；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”之规定，原告依法应当享受相应的工伤保险待遇。关于原告请求的一次性伤残补助金41899元，依照《工伤 ...
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《中华人民共和国社会保险法》第三十五条“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”、第三十六条“职工因工作 ；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”之规定，原告依法应当享受相应的工伤保险待遇。关于原告请求的一次性伤残补助金41899元，依照《工伤 ...
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