”上记载有因赔偿经济损失暂扣其煤款，但是，该证据并不能证实煤款已被克扣，以及煤款未付清，同时，王某非《承包合同》当事人，其书写的凭证并不 不利后果。退一步来讲，原告主张的55000元煤款并不足以抵扣砖厂已发放给工人的工资55735元。因此，为维护三被告的合法权益，为捍卫司法之威严，恳请人民法院作出公正 ...
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份《某某住宅小区施工路面承包合同》，由李某召集工人施工，领款由李某制定工资表后统一发放，李某没有合法的工商登记。黄某是李某聘用的工人。 4条规定，是为了维护建设领域农民工合法报酬权益，规范建筑企业工资支付行为，预防和解决拖欠或克扣农民工工资的问题。之所以要与劳动者不存在劳动关系的建筑公司承担用人单位 ...
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问：我在一家饮料厂上班。由于饮料销量严重下滑，最近一段时间连职工的工资发放都成了问题。为此，厂方提出了每人发放5箱饮料，以出厂价折抵部分工资。 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。另外，劳动部《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券 ...
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，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中被告拖欠员工工资两个多月，已属严重违法。 2、原告增加垫付员工工资 依据。 3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》相关规定，企业无理拖欠工资的争议，可作为普通的债权债务纠纷进行处理。本案 ...
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之间只存在劳务关系，不存在被告向原告交纳社会保险费，支付经济补偿金和赔偿金的问题，裁决被告应支付给原告2002年7月、8月工资共计1348.2元，被告 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位 ...
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实习生在日本受到雇主剥削的新闻报道层出不穷，既暴露出这一规模庞大的群体直面的问题，也为今后有意前往日本实习的外国人提了个醒。 违规比例连年高位 这项2015 ，在配合调查，甚至作伪证。 据《每日新闻》报道，一家日本服装加工厂克扣5个实习生工资达380万日元（约合25万元），迫使实习生一个月内人均加班达 ...
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合同确实不能享受经济补偿。但最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列五种情形之一，迫使劳动者提出 暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动工资的；拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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这方面有规定吗？秦先生想弄明白这件事。关于职工辞职问题法律是有明确规定的，单位这样的做法属于克扣，必须纠正。首先，辞职是职工的权利，《劳动合同法》规定 最后，职工在单位工作的最后一个月，也存在劳动关系，他继续工作着，岂能不发工资和缴纳社保？《劳动合同法》虽然明确了劳动关系建立之日，但结束之日如何确定却 ...
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单位和小光签订了一年的合同，约定试用期为6个月。用人单位表示，试用期工资为转正后的一半，如果小光表现好，可以提前结束试用期，转为正式工。小光 光应享受合同期待遇，可追讨试用期后被用人单位克扣的劳动报酬和福利。法律怎么规定《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十七条 用人单位与劳动者 ...
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仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条 湾区劳动人事争议仲裁委员会查明，认为：申请人诉被申请人广州XX展览有限公司支付加班工资的仲裁申请，因申请人所提出的请求事项已超过劳动争议仲裁申诉时效期限， ...
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